勞動條件有法律效力嗎

Ⅰ 勞動合同怎麼才算生效

一、勞動合同怎麼才算生效?

有效的勞動合同必須要符合三個條件：

1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

2、勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。

3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自願、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關系，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於當事人雙方自己的願望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。

二、勞動合同訂立須知有什麼?

1、單獨的試用期合同是無效的。

勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。

如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的「試用期合同」是無效的。但「試用期合同」的無效，並不導致《勞動法》對勞動者的保護失效。

2、試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。

勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

要想使簽訂的勞動合同生效，必須由用人單位和勞動者在勞動合同的文本上簽字或者蓋章。簽訂勞動合同時，一定要審查試用期的約定，勞動合同時是試用期存在的前提條件，單獨約定試用期的合同不具備法律效力。試用期的時間應該和勞動合同的期限掛鉤，試用期最少不能超過六個月。