電子考勤的法律效力分析

⑴ 釘釘考勤系統是分公司認證的,有法律效力嗎

有法律效力。釘釘作為辦公軟體派慧，考勤資料會得到法中巧律認可。釘釘考賣羨鍵勤系統主要功能是多種的考勤統計，能實時統計員工上下班相關出勤信息。

⑵ 請問公司向法院提供撰改的電子考勤記錄怎麼辦

如果是單位自己的考勤數據，不是第三方提供考勤數據，應該單純電子版考勤記錄是無效的，因這些權導出的考勤數據是可以更改後數據。
第三方提供考勤原始數據具有法律效力，比如，天津和大連移動公司的無線考勤系統提供原始考勤數據，使用單位是無法更改的，這樣數據有法律效率，但必須是第三方提供。

⑶ 有關於員工考勤的法律法規嗎

員工可以查看，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規范
。
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。

⑷ 用人單位的考勤表，沒有勞動者的簽字確認，合法有效嗎明確的法規條款

你好，如果是用打卡機打卡後產生的考勤表一般是不用員工簽字確認的，這回是有法律效力的。如果是考勤異答常需要更改信息的，則必須經過員工簽字確認方才有效果。另，如果員工發現薪資與考勤狀況有出入，可申請要求查看考勤紀錄。如確實有誤，人事部門有義務解釋給員工，並經過員工認可進行更改。

具體可參見江蘇省工資支付條例。