業務章蓋合同上有法律效力么

A. 購銷合同上蓋的是單位公章，同樣具有法律效力嗎

有法律效力
法律依據《中華人民共和國合同法》
第三十二條當事人採用合同版書形式訂立權合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

B. 請問銷售合同和采購合同蓋業務專用章有法律效力嗎

不管是公章、合同章、業務章，只要在公安局、工商局備過案，都可認定為公專司行為。有效。
改動的如果是主屬要內容並且經雙方協商一致，特別是對自己主動改且改的內容對自己不利的，認定為有效，屬當事人意思自願。但如果是未經合意私自改的，改動條款無效。

C. 業務專用章有法律效力嗎

你可以起訴公司，但要到工商局查詢該公司變更登記情況，用以證明業務專用章版上的公司名稱變更權為現在的公司名稱。同時，找到對方倉庫保管員出具證明，最好還有你們公司和對方公司的供貨合同，基本能證明對方公司收了貨，自然就能勝訴。其中供貨合同和工商變更登記的材料最重要。

D. 簽合同蓋工地上的項目章有沒有法律效應

簽合同蓋工地上的項目章有沒有法律效力要根據具體情況分析：

1、如果所簽合同所涉及的財物確實是工地所需或使用的，雖然合同上只有工地的項目章的，但仍構成表見代理，合同有效，應該由該工地的承建方承擔合同的責任。

根據《合同法》第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。

2、如果該合同的內容與工地沒有關系的（如是購買房產的合同），而承建方又不追認的，則該合同無效，應由實際簽訂合同的人員承擔法律責任。

《合同法》第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

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《合同法》

第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

E. 使用業務專用章，簽訂勞動合同，法律上認可嗎

業務專用章屬於公司合法的章，勞動合同經用人單位簽字，蓋業務專用章一樣有效。
簽勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。
勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字或者蓋章後生效，法律沒有規定用人單位必須要蓋章，只有法人簽字或者授權人簽字仍然有效。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ?

F. 業務專用章和合同章有相同的法律效力嗎

業務專用章不能等同於合同專用章，請慎重。

G. 公章和合同章在法律效力上有何區別

從法律角度言，公章與合同章的區別：

在日常工作中常遇到簽訂合同的機會，也常常會遇到一些疑問，為什麼有些單位在合同上是蓋公章，有些單位在合同中蓋合同專用章呢，其到底在法律上有何區別呢？筆者在此淺析。

一、公章的產生刻制國有企業、集體企業、民營企業、中外合資企業單位的財務章、合同章、業業務專用章及銀行的轉賬章，現金收訖章、現金付訖章、需憑本單位開具的介紹信和營業執照到本單位所在地縣級以上公安機關登記備案，經公安機關審查登記備案後，簽發制印章通知單，刻制單位憑通知單（或者介紹信）到公安機關指定的刻字廠或刻章店刻制印章，才具備法律意義的。

二、蓋公章或者合同章區別

簽訂合同的時候，蓋公章或者合同章均可以，具體的關鍵點區別是：
1）公章的效力范圍比合同專用章范圍大。2）公章一般是法人代表的印章；合同章可以是法人也可以是自然人。3）合同章的效力在公章之下，公章辦什麼事都可以用，合同章只有在合同上有用，不能辦理其他事項。綜上所言，在簽訂合同時蓋公章或者合同章均可以，均有法律意義的，但不管如何，蓋章的時候均是一個公司行為的產生，所以我們均應審慎的態度為妥。 法律依據：《國務院關於國家行政機關和企業事業單位印章的規定》《中華人民共和國公安部印章規定》

H. 關於合同上蓋公司業務章的法律效力

關於印章的問題只有一個印章實施細則，但並未具體規定如何使用，就合同專法32條而言只規定屬當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立，也沒有其他相關方面的解釋，一般常識性理解是具有對外效力的印章，當然業務專用章具有對外效力，所以對於你提出的問題，本人認為是具有法律效力的。

I. 合同上蓋業務專用章有效嗎

可以，蓋業務專用章代表的也是公司的行為；更合適的是蓋公章或合同專用章。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十六條 勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(9)業務章蓋合同上有法律效力么擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十六條 勞動合同的無效

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同無效後勞動報酬的支付

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

J. 後蓋章的合同有法律效應嗎

一，後蓋章的合同無效，合同是代表雙方真實意志表示的行為，沒蓋章的合同視為合同沒有內成立，二，容如果有單位負責人簽字的但沒蓋章合同也是成立並生效的，三，你有錄音證據證明沒蓋章，但並不能證明沒簽合同，勞動法規定，沒簽合同的一年內可以主張雙倍工資，但事實上你是簽合同了，只是合同沒成立，有可能是用人單位的疏忽，雙倍工資是懲罰用人單位不簽合同惡意逃避對於勞動者的所應負責任而做出的懲罰性條款，但此案例中明顯應該區別對待，主要看用人單位是否明知