公司員工收受回扣的法律責任

① 在私人公司上班收回扣算不算違法,能追究嗎

「犯法」不準確，只要是工作人員，無論國企私企，吃回扣首先一定構成違法，其次有可能構成犯罪。
「在公司上班」就屬於「公司、企業或者其他單位的工作人員」，是《中華人民共和國刑法》 第一百六十三條規定的受賄行為的適格主體，因為是私企，所以相對於國企較為寬松，涉案數額達到六萬元的才按犯罪處理，進行追究。
法律分析
首先，要看「回扣」產生於哪兩個主體之間，一般情況下，如果收受回扣的一方是普通公民的，則只構成對《反不正當競爭法》的違反，不構成犯罪。
但如果收受回扣的一方是國家工作人員、公司、企業或者其他單位的工作人員的，則除了違反《反不正當競爭法》外，還可能構成對「行賄受賄」系列犯罪的違反——具體來說，根據司法解釋，如果是國家工作人員的，數額三萬以上，而如果是私企、其他單位的工作人員的，數額六萬以上就可以達到立案標准。法律、法規、文件規定來看，1981年國務院《關於制止商品流通中不正之風的通知》就禁止各種名義的回扣，因此公民一定要認識到回扣行為的違法性質。
無論是私企還是公企，無論是合同中明確約定了「回扣」還是沒有約定，從民事角度，違反公序良俗和法律強制性規定的合同無效，因此法院不保護由於回扣約定行為產生的債權債務關系，「吃回扣」行為都是違法的，並且數額達到一定程度，還會按犯罪處理（大部分情況下，公司都會進行刑事和解，可能導致員工免於實刑）。
法律依據
《中華人民共和國反不正當競爭法》 第七條經營者不得採用財物或者其他手段賄賂下列單位或者個人，以謀取交易機會或者競爭優勢：
（一）交易相對方的工作人員；
（二）受交易相對方委託辦理相關事務的單位或者個人；
（三）利用職權或者影響力影響交易的單位或者個人。
經營者在交易活動中，可以以明示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應當如實入賬。接受折扣、傭金的經營者也應當如實入賬。
《中華人民共和國刑法》 第一百六十三條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規定定罪處罰。