口頭說工資有沒有法律效力

❶ 口頭約定工資老闆不承認了怎麼辦

口頭約定的工資問題，老闆不承認的話，可以通過下面的方式來解決：
1、先與老闆進行溝通，口頭約定的工資問題，可以先與老闆進行溝通，說明自己的立場和訴求，並嘗試協商解決問題；
2、收集證據，如果老闆不承認口頭約定的工資問題，可以嘗試收集證據，如聊天記錄、簡訊、郵件等，以證明雙方曾有過口頭約定；
3、向勞動監察部門投訴，如果無法通過溝通和收集證據解決問題，可以向當地勞動監察部門投訴，請求他們介入調解。在投訴時，需要提供相關證據和口頭約定的具體內容；
4、尋求法律支持，如果以上方式都無法解決問題，可以考慮尋求法律支持，通過法律途徑維護自己的權益。
保證口頭約定工資需要的資料有：
1、口頭約定的內容，包括工資數額、支付時間、工作內容、工作時間、福利待遇等具體條款；
2、雙方的身份證件，包括僱主的企業營業執照、稅務登記證等證件，雇員的身份證或其他身份證明材料；
3、工作記錄，用於證明雇員的工作時間、工作內容和工作表現等情況；
4、證人證言，如其他雇員、同事、客戶等可以證明口頭約定工資的證人，可以提供其證言作為證明；
其他相關證據：如支付工資的銀行轉賬記錄、工資支付憑證等。
綜上所述，口頭約定工資的法律效力比較弱，建議在口頭約定的基礎上簽訂書面勞動合同或者補充協議，以確保權益得到更好的保障。解決此類問題的具體方式可能會有所不同。建議在處理此類問題時，咨詢相關的勞動法律專業人士，以確保自己的權益得到保護。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

❷ 口頭承諾保底工資合法有效嗎

法律分析：口頭承諾的工資是不具有法律效力的；

一、一般是以書面的形式才具有法律效力；

二、最好以書面的形式，要求雙方簽字確認或者蓋公章。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。