工友之間承擔責任的法律依據

㈠ 工作中誤傷工友誰負責

在工作中，如果員工不慎誤傷了工友，根據相關規定，這一責任應由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》第十四條，若工友在工作時間和工作場所內因工作原因受到傷害，應被認定為工傷。這種情況下，員工的行為被視為職務行為，因此員工個人無需承擔賠償責任，而應由用人單位承擔相應的民事責任。

此外，如果用人單位的工作人員在執行工作任務時造成了他人損害，同樣由用人單位承擔侵權責任。這樣的規定旨在保護勞動者和第三方的權益，確保在工作環境中發生意外時，有明確的責任主體來承擔相應的法律責任。

《工傷保險條例》第十四條還詳細列舉了應當認定為工傷的情形，包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、工作時間前後在工作場所內從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害等。這些規定為工傷認定提供了明確的法律依據，確保了工傷事故的妥善處理。

總之，無論是員工在工作中誤傷工友，還是因執行工作任務造成他人損害，最終的責任都應由用人單位承擔。這樣的規定有助於維護勞動者的權益，同時也為用人單位提供了明確的責任邊界，促進了工作環境的和諧與安全。