工作證明擔什麼法律責任

㈠ 偽造工作證明的法律後果

法律分析：偽造工作證明是違法的，而且危害會非常嚴重，所以希望能做個文明合法的公民，通過正規渠道獲得自己想要的東西。偽造工作證明的危害是非常嚴重的，千萬不要去輕易觸碰法律底線。偽造工作證明的，可能會被處以行政處罰，如果造成嚴重後果的，那麼偽造者還需要承擔相應的刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。第二百八十條之一在依照國家規定應當提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件，情節嚴重的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。第二百八十條之二盜用、冒用他人身份，頂替他人取得的高等學歷教育入學資格、公務員錄用資格、就業安置待遇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。組織、指使他人實施前款行為的，依照前款的規定從重處罰。國家工作人員有前兩款行為，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

㈡ 公司開工作證明 公司要承擔法律責任嗎

工作證明通常被稱為在職證明，它是一種官方文件，包含公章，具備法律效力。這種證明文件主要用來證明個人在某公司工作的事實。在職證明是員工在離職時，公司出具的重要文件之一，用以證明員工的工作經歷。在職證明對於員工在辦理離職手續、求職、申請貸款或簽證等方面都有重要作用。

在職證明的內容通常包括員工的姓名、職位、入職日期、離職日期等信息。同時，該證明文件還可能包含公司名稱、地址、聯系方式等信息，以便第三方驗證其真實性。在職證明的法律效力源於公司公章，這使得它成為一種重要的法律文件。

然而，公司出具的工作證明必須准確無誤。如果公司錯誤地提供了虛假的工作證明，可能會面臨法律責任。虛假的工作證明不僅損害了員工的利益，也可能導致公司面臨法律糾紛。因此，公司必須確保提供的在職證明內容真實可靠，否則將承擔相應的法律責任。

總之，工作證明是一種具有法律效力的重要文件，公司出具時務必准確無誤，避免任何可能的法律風險。

對於公司來說，確保工作證明的真實性和准確性至關重要。一旦發現工作證明存在問題，應及時更正。同時，公司還需建立健全的工作證明審核機制，確保每份工作證明都經過嚴格審核，避免因工作證明問題引發的法律糾紛。

在處理員工的工作證明時，公司還應遵循相關法律法規，確保員工的合法權益得到保障。這不僅有助於維護公司形象，也能增強員工對公司的信任感，從而促進公司與員工之間的良好關系。