工資多發了受益人要負法律責任嗎

1. 我的工資卡因為財務失誤多打了錢我不退回是違法的嗎

不當得利是指沒有合法依據或事後喪失了合法依據而獲得的利益，這往往會導致他人遭受損失。這類情況在法律上被視為一種民事糾紛，通常需要返還利益。例如，在售貨過程中多收了款項，或是拾得遺失物並據為己有，都屬於不當得利。在這種情況下，取得利益的一方被稱為受益人，而遭受損失的一方則被稱為受害人。

如果您的工資卡因財務失誤多打了錢，從法律角度來看，您確實處於不當得利的境地。因此，從民事糾紛的角度，建議您主動將多餘的錢款返還給銀行或僱主。這樣做不僅符合法律要求，也是對他人財產的尊重。

不當得利的返還義務是基於公平原則，確保社會資源的合理分配。一旦確定某人因不當得利而獲利，那麼返還義務就隨之產生，這是法律規定的義務。因此，即便您沒有被明確要求返還，出於誠信和法律考慮，還是建議主動歸還。

需要注意的是，不當得利的返還不僅限於金錢，還可以是實物或其他形式的利益。因此，無論形式如何，只要存在不當得利，受益人就有義務進行返還。如果對方要求返還，且您確認確實存在不當得利的情況，及時返還是避免法律糾紛的最佳選擇。

總之，面對不當得利的情況，主動返還不僅是避免法律風險的明智選擇，也是維護社會正義和誠信原則的重要體現。希望您能夠從法律和道德的角度出發，妥善處理此類問題。

2. 多發了員工工資，員工已離職怎麼辦

可以起訴，要求不當得利受益人返還取得的利益，如因此給您造成經濟或其他損失，也可一並主張其承擔賠償責任。
1、給離職的員工多發了工資，如果金額不大的話，可以與該員工取得聯絡，協商退還多支付的工資。
2、如果多發的工資比較大的話，如果協商不成，可以起訴法院，要求返還不當得利的。
3、《民法通則》第九十二條規定：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人受到損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。