辭職報告照片有法律效力

㈠ 我交了離職通知書能走嗎我這樣的格式有沒有法律效應。

就你敘述以上內容，回答如下：

一、如果公司承認2020年1月20日已經收到你的辭職通知書，你就可以繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權在2月20日要求公司辦理辭職的相關手續後走人，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。

二、圖片1和圖片3不能作為證據證明你已經依法向公司遞交了辭職通知書，同時也沒法證明公司已經收到你的辭職通知書是事實。因為：

1、圖片1沒有寄件人姓名、寄件內容，沒有收件人姓名、收件單位全稱及收件單位公章。因此，圖片1不能作為證據證明公司已經收到辭職通知書的事實。

2、圖片3沒有寄件人姓名、寄件人手機號碼，沒有投遞郵政單位全稱及郵政郵戳章。因此，圖片3不能作為證據證明寄件人已經將辭職通知書交郵政局掛號郵寄給公司的事實。

三、圖片2實際是辭職通知書，勞動者在提問時卻錯誤說錯成離職通知書不好。圖片2的辭職通知書格式是可以的，但是內容缺細說勞動者是啥車間或者班組的職工及聯系手機號碼。

㈡ 辭職報告怎麼交有法律效力

辭職報告通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成，當事人寫好簽上字，即具有法律效力。辭職報告一般按照下列格式進行書寫：
1、標題，一般辭職申請書由事由和文種名共同構成；
2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號；
3、正文內容一般包括三部分，提出申請辭職的內容，申述提出申請的具體理由，提出辭職申請的決心和個人的具體要求；
4、結尾要求寫上表示敬意的話；
5、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 辭職申請書的復印件有法律效應嗎是公司各級領導簽過字的。

復印件與原件在一起才會有法律效力，但是你的情況比較特殊，辭職報告屬於公司掌握的證據，在仲裁與法院需要公司提供，你保留一份是非常正確的，到時候你將復印件提供後，公司不得不承認你已經提交了辭職申請書。