員工做私單法律責任

㈠ 碰到員工做私單違法嗎怎麼辦

員工從事私單活動通常構成違法行徑，極易觸犯與其僱主所簽署的勞動合同中的競業禁止條款及忠誠義務。
首先，務必舉證各類相關證據，例如交易明細、溝通過程等，以確認員工確實存在私單行為。
其次，根據企業規章制度，對違規員工實施內部懲處，包括警告、罰金、降職乃至解除勞動關系。
若員工的私單行為給企業帶來嚴重經濟損失，企業有權向其追償。
另外，若涉及特殊行業並受相關法律法規約束，則需承擔相應法律責任。
然而，在執行過程中，必須嚴格遵守法律法規，維護員工的合法權益。

㈡ 公司員工搞私單違法嗎

此需因人而異。員工若於勞動合同或公司規章制度中簽署私單禁令，違背協議將被視為違約；
企業有權根據合約及制度採取行動。從法律角度而言，藉助公司資源、機密信息或工作期間開展與公司競爭性的私單活動，可能侵犯企業合法權益，構成不當競爭，進而承擔法律責任。如員工所從事私單與公司業務無直接關聯，並未濫用公司資源或損害公司利益，則需進一步評估行為合法性。總結來看，判斷員工私單行為是否違法，主要取決於其是否違反合同約定、公司規定以及對公司權益造成何種損害。