掛靠醫療單位應承擔的法律責任

Ⅰ 自己注冊的公司,別人掛靠在我公司,如果出了工傷事情,我是否需要賠付

別人掛靠在當事人公司，如果出了工傷事情，當事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發生的，否則要承擔責任。
法律分析
工傷賠償標准，醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。生活補助，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。殘疾輔助器具費，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。停工留薪工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。只要是在工作時間、工作場所因工作原因受傷，即可認定為工傷，是否違規操作並不影響認定工傷。除了職業病，應認定為工傷的情形包括，1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責受到暴力等意外傷害；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、外出工作（如出差），因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；5、應認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。