微信群發通知有沒有法律效力

❶ 微信群發「復工紅包」，員工沒領竟被「自動離職」，法院怎麼判

公司以群發「復工紅包」的方式通知返崗，有員工因手機故障未能接收「復工紅包」結果丟了工作。法院秉著公平公正的的原則，公平合理的作出判決幫員工討回公道。

微信群發「復工紅包」

楊某某從2008年進入南寧某公司工作。2020年春節假期剛過不久，該公司在微信工作群內發出紅包，並通知員工將於3月1日正常上班。群聊里大部分員工領取了紅包並回復「收到」。楊某某也在該微信工作群中，但因手機落水受損並未收到相關信息，再加上管控嚴格，楊某某無法出入其所居住的村屯，其間一直沒收到公司任何通知。

直至事後才從其他途徑得知復工消息，趕到單位時卻被告知已按其自動離職處理。2020年7月14日，楊某某向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁裁決送達後，該公司對雙方勞動關系的解除時間及解除事由存在異議，向法院提起上訴。