未足額支付勞動報酬的法律責任

① 未足額支付勞動報酬的認定標准

未足額支付勞動報酬的認定標准為，獎金、加班費（延長工作時間的工資報酬）、病假工資和產假工資（特殊情況下支付的工資）應認定屬於「勞動報酬」，而冬季取暖補貼（單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用）、防暑降溫費（勞動保護方面的費用）應認定不屬於「勞動報酬」。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這是《勞動合同法》38條、46、47條規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
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一、用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果

1、責令改正+賠償金
2、合同解除+經濟補償
用人單位未及時足額支付勞動報酬怎麼處理
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這是《勞動合同法》38條、46、47條規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
勞動仲裁的申請流程:
1.勞動仲裁單位在當地人力資源和社會保障局內，勞動監察投訴不收費;
⒉.投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關系的證據，如工作牌、工作證、勞動合同等資料;3.到勞動監察投訴時，填寫一份投訴申請即可(勞動監察有申請表格);
4.一般勞動監察在60天內處理完畢，如果證據充分，事實清楚，很快就會有處理結果，若遺吐盤根錯節的公司就需要看當地勞動監察的執法力度。
無識別結果
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

② 用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果有哪些

用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果主要包括：責令改正+賠償金，合同解除+經濟補償以及依法申請支付令。根據《勞動合同法》第八十五條，如果用人單位未按約定或法律規定支付報酬，勞動行政部門會責令其限期支付，並對逾期不支付者加付50%至100%的賠償金。勞動者有權向勞動行政部門尋求救濟。根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者在遭遇未及時足額支付報酬的情況時，有權隨時解除合同，並要求用人單位支付經濟補償。勞動者若需保障權利，可向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。《勞動合同法》第三十條也規定，勞動者可依法向人民法院申請支付令。然而，並非所有情況下員工都能以未「及時、足額」支付勞動報酬為由解除勞動合同。在實際操作中，勞動報酬和社保金的計算標准往往復雜。法律旨在促進雙方誠信履行義務，無論用人單位還是勞動者，行使權利、履行義務均應遵循誠實信用原則。若用人單位因主觀惡意拖延或拒絕支付，可作為勞動者解除合同的理由。然而，因客觀原因導致計算標准爭議，使得未能「及時、足額」支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為解除合同依據。