人力資源公章法律效力

㈠ 公司人力資源部公章有法律效果嗎

1. 公司的公章是否具有法律效果，取決於該公章是否已經在相關管理部門進行了備案。
2. 如果公司的公章已經在公安部門進行了備案，那麼該公章是具有法律效果的。
3. 如果公司的公章未在公安部門備案，那麼該公章則不具有法律效果。
4. 依據《民辦非企業單位印章管理規定》的相關規定，民辦非企業單位的印章需經登記管理機關、公安機關備案後方可啟用。
5. 因此，公司的人力資源部公章若要具有法律效果，也應當遵循相關規定，進行相應的備案程序。

㈡ 在法律上私刻公司的人力資源部門章和私刻公章有什麼區別分別處什麼罪

私刻部門章本身不屬於犯罪行為，部門章不需要經國家行政機關留印鑒存底，不產生任何法律效力。但如果你的行為損害了企業或員工的利益的話，那你就是犯罪了。

㈢ 人力資源部的章屬於公章嗎

1. 人力資源部門的章並非公章。
2. 在中國，公章通常指的是企業法定的公章、合同專用章和財務專用章。
3. 這些特定公章具有代表企業法人行為和法律效力。
4. 相比之下，人事章屬於部門印章，不具備公章的法律效力。
5. 人事章通常用於企業內部事務，如員工調動、獎懲證明以及開具介紹信等。
6. 如果人事章被用於合同上，它將是無效的。
7. 人事章的規格和大小沒有嚴格規定，並且通常不需要在工商局備案。