入職登記表有法律效力嗎

Ⅰ 事業單位入職登記表有法律效力嗎

在一定程度上，具有法律效力。不過還要看在什麼地方使用，還要看內容是否真實。

Ⅱ 入職登記表有法律效力嗎

入職登記表具有一定的有法律效力。
入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。
入職登記表是員工入職時用於記錄個人信息、簽署協議等的一種表格，通常由用人單位提供並由員工填寫。雖然入職登記表並非正式的勞動合同或協議，但它仍然具有一定的法律效力。入職登記表中所填寫的信息和簽署的協議，可以作為用人單位與員工之間權益關系的證據，如果發生勞動爭議，入職登記表也可以作為仲裁、訴訟的證據之一。
一份入職登記表在法律上並沒有具有強制性的法律效力，但是它可以作為僱傭關系的證據之一，證明員工與僱主之間存在勞動關系。以下是入職登記表的流程：
1、僱主向員工提供入職登記表；
2、員工填寫個人信息，包括姓名、身份證號、聯系方式等；
3、員工簽署入職登記表，表示信息的真實性和准確性；
4、僱主審核並簽署入職登記表；
5、入職登記表作為員工個人檔案的一部分進行管理。
綜上所述，填寫入職登記表是一個重要的程序，員工應當如實填寫個人信息，否則可能會對雙方的權益造成影響。此外，僱主也應當在審核入職登記表時認真核對員工填寫的信息，保證信息的准確性和完整性。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

Ⅲ 關於員工入職登記表的法律效力問題

首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受《勞動合同法》調整，而非合同法范疇。
您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。

補充回答：
歸納一下您的問題：離開公司是您本人意願，您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利，是否可以實現，對吧？
針對這個問題給您如下回答幫助：
第一，勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效，則屬於有效合同；
第二，在勞動合同無效處理實踐中，公司員工登記表中的信息，僅對勞動合同履行過程中，公司發現員工不能勝任崗位工作，且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為，則公司可以以此要求確認勞動合同無效，並無需給予經濟補償。
第三，本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話，它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效，並拒付經濟補償金。
第四，《勞動合同法》對於無效勞動合同有明文規定，該法第第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
關於欺詐務必是要造成用人單位對雙方要不要建立勞動合同關系，即是否招錄該員工做出了錯誤的決定，如果員工存在欺詐行為，致使用人單位做出了錯誤的簽約舉動，並且在員工不能勝任工作的情況下，用人單位可以以此為由，通過仲裁或法院確認勞動合同無效。
但本案中顯然您並不存在不能勝任工作的問題，而是您要主動辭職。您與用人單位簽署的勞動合同未經裁決或判決前，依然是合法有效的。
最後，您與公司之間存在的勞動爭議，誰先主動採取措施維權，誰佔有主動，故此建議您應該採取積極主動的措施，主動仲裁申請解除勞動合同關系，並要求支付拖欠工資、給予經濟補償金並補繳各項社會保險。假如公司主張勞動合同無效，但顯然它並未提前仲裁要求確認無效，則應屬有效協議，仲裁委就可能持有公司在抵賴的意識傾向，這種傾向對您是有利的。

Ⅳ 員工入職登記表撕爛了有法律效力不

沒有。員工入職登記表撕爛了沒有法律效力，是其系統規定薯叢殲的，不能損壞證明，登記表是用於統計調查的表格，於統計調查的最初階段，藉以調杳登記每一個調鄭慎查數沖單位的標志表現及有關事項的表格。