競業禁止協議與勞動合同的法律效力

『壹』 競業禁止協議無效條件

法律分析：法律並未對竟業禁止協議的無效情形予以明文規定，但是由於競業禁止協議也是勞動合同的一部分，因此勞動合同無效的，競業禁止協議也無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

『貳』 競業協議無效的五種情形

競業協議無效的五種情形包括：1.限制過於苛刻；2.約定期限過長；3.未保障就業權利；4.未提供補償或合理補償不足；5.法律、法規禁止。

競業協議是指員工在離職後在一定時間內不得從事與原僱主相同或類似的業務活動的協議。根據《勞動合同法》的規定，競業協議一般應該符合合理性原則，但也存在一些情況下競業協議是無效的。競業協議無效的五種情形包括：1.限制過於苛刻：競業協議應當限定時間、區域和行業范圍，但如果這些限制過於苛刻，如協議限定的時間太長或者限制的區域和范圍過大，則易被認為是違反了合理性原則。2.約定期限過長：根據《勞動合同法》的規定，競業協議的有效期最長不得超過二年。如果約定的期限過長，可能會被認為是無效的。3.未保障就業權利：競業協議應當保障員工就業權利，如未明確約定員工可以轉崗或提供適當的職業培訓等，則可能被認為是無效的。4.未提供補償或合理補償不足：因為競業協議會限制員工的就業自由權，所以僱主一般需要提供相應的補償或者另外的優惠措施。如果沒有提供補償或者補償金額不合理，則競業協議可能無效。5.法律、法規禁止：如果競業協議違反了法律和法規的禁止條款，如侵犯勞動者的人身權利、財產權利或者妨礙社會公共利益等，則該協議無效。

競業協議無效後，員工是否可以自由就業？如果競業協議被認為是無效的，即該協議並沒有約束力，員工仍然可以自由就業。此時，僱主不能以競業協議為由阻止員工就業，否則可能承擔違法用人行為的責任。

競業協議是一種常見的就業限制協議，但並不是所有競業協議都是有效的。在簽訂競業協議前，雙方應該認真分析協議的合法性和合理性，以免後續出現糾紛。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款，但是應當符合下列條件：...（後文省略）競業限制期限最長不得超過二年。