製表人有法律責任嗎

⑴ 財務報表是蓋財務章還是蓋公司公章

要加蓋公章,下面還要有製表人\財務負責人\公司負債人簽字,這樣才是有效的,不管是銀行還是哪些部門要都是要這樣的, 一般是不蓋財務章。
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵，在現行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標准。除法律有特殊規定外（如發票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。正是基於上述原因，公章必須由專人妥善保管，公章的使用也應謹慎，應在對使用對象經過全面審查並經有權人員審批後使用。
法人章在規定的有限用途內使用，如稅務申報.開支票等財務專用章的用途為辦理單位會計核算和銀行結算業務等。
發票專用章，顧名思義，乃單位用於開具發票時使用。 合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務；公章可以代替合同專用章使用。
財務專用章是指公章和法人章,這個大多在銀行業務中使用,還有就是簽定合同的時候要蓋公章,或者需要公司證明的文件也要蓋公章.同時，財務專用章是開收據現金轉賬支票等使用的， 財務專用章不需要稅號但是需要公司的全稱。

⑵ 工資表製表人簽字負什麼責任

法律分析：依據公司財務制度處罰。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

⑶ 財務報表不簽字,股東怎麼辦

財務報表不簽字就是廢表，沒有任何作用。
根據財務工作報告中的相關條例，為了能夠更好的建立健全財務管理制度，企業在對外送的報表和財務會計報告中，必須要有企業的領導員和相關的負責人簽字，同時還要有企業的蓋章。企業對外報送的財務會計報表上，一般有以下的人員簽名蓋章：
1.企業負責人。一般為企業的法人代表，如董事長。
2.主管會計工作的負責人。如：分管財務會計工作的副總經理或副總裁等、財務總監、總會計師。
3.會計機構負責人。為財務會計部門的最高領導員。為專門設置會計機構的企業，為會計主管人員。
4.編表人。
財務報表一般會有製表人，審核，會計主管，單位負責人的名字，要是一個簽字的也沒有那肯定是沒辦法往外報的，因為作為會計檔案肯定是需要有人來為這些數據負責的，當然如果公司真出了問題，追究責任也是從領導開始追究，類似簽字的責任肯定追究不到會計頭上的。
財務報表需要蓋公章，負責人簽字，會計機構負責人簽字。列印的名字無效，要負責人簽字；會計報表的責任人是法人代表。出納員可以製作財務報表，財務報表出現問題，公司的法人和財務總監（或財務經理）負法律責任。
通過以上了解不難發現，財務報表中的簽字蓋章十分重要，一旦報表中出現遺漏或者是問題，下面的簽字可以直接找到相關的責任人，這樣也可以更好地建立健全相關的財務制度。
財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。目前，國營工業企業在報告期末應分別編報資金平衡表、專用基金及專用撥款表，基建借款及專項借款表等資金報表，以及利潤表、產品銷售利潤明細表等利潤報表;國營商業企業要報送資金平衡表、經營情況表及專用資金錶等。

⑷ 製表人簽字責任大嗎

法律分析：大。做假賬一般是涉嫌逃稅罪，金額在二十多萬的屬於數額巨大，對直接責任人可以處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；對單位處以罰金。

法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。

⑸ 工資表製表人簽字負 責任

用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠剋扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者 向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
「拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬於「拖欠工資」：(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。剋扣和拖欠工資的法律責任：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。那樣

⑹ 製表人簽字負什麼責任

做假賬一般是涉嫌逃稅罪，金額在二十多萬的屬於數額巨大，對直接責任人可以處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；對單位處以罰金。
經手人是經手人，欠條當事人是當事人，兩者不是同一個概念。要看欠條的債務人和債權人是誰，只有債務人和債權人才相互負有義務。經手人如果不是債務人或者是債權人，即使簽字了，也和他沒關系。因為他既沒有出借錢款，也沒有收取錢款。
用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠剋扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬於「拖欠工資」：(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資；(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。剋扣和拖欠工資的法律責任：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國會計法》第四十三條偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。