生活和工作有關的法律知識

⑴ 農民工作或生活中涉及的法律知識

《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。因此,用人單位不得以任何理由扣押勞動者的居民身份證。
根據《山東省流動人口服務管理暫行辦法》的規定,農民工應當自到達居住地之日起3個工作日內,持本人居民身份證等有效身份證件,向居住地公安派出所申報居住登記,由公安派出所發好帶放居住登記憑證。在居住地居住半年以上,有合法穩定就業或合法穩定住所的,可以申領居住證。居住證每年簽注一次。
國務院《關友洞蘆於解決農民工問題的若干意見》規定,城市公辦學校對農民工子女接受義務教育要與當地學生在收費、管理等方面同等對待,不得違反國家規定向農民工子女加收借讀費及其他任何費用。
《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時, 應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
根據《勞動合同法》第十二條的規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。
「君子」合同,也叫「口頭」合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立勞動合同,只是口頭約定工資、工時等權利義務的內容。如訂立這種合同,一旦發生糾紛,由於缺乏書面證據,雙方各執一詞,農民工往往有口難辯。所以,為保護自己顫大的權益,農民工要與用人單位簽訂書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的, 用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者 協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據勞動和社會保障部、建設部聯合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發[2004]22 號), 建築業企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資,不得拖欠或剋扣。企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容,按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資,並不得低於當地最低工資標准。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,企業追回的被拖欠工程款,應優先用於支付拖欠的農民工工資。
「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。但是,以下幾種減發工資的情況不屬於「剋扣工資」:(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的 勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)因勞動者請事假等相應減發工資等。
《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進 行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定 申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《工傷保險條例》第三十條規定,職工因工作遭受事故
《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長, 但延長不得超過 12 個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為 6 個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前 提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40,其他親屬每人每月 30,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 20 倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

⑵ 大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識

大學生畢業進入職場後，需要了解哪些必備的法律知識呢？以下是一橋隱些重要的法律條款，供大學生參考。

總之，大學生進入職場後，需要了解相關的法律法規，以保障自己的合法權益。同時，要注意簽署合同時的注意事項，如有效期、工資待遇等。了解這些法律知識，有助於大學生更好地融入職場，實現自己的職業目標。

⑶ 結合自身實際,談一談在現實生活中遇到問題時,如何運用所學法律知識,拿起法

結合自身實際，在現實生活中遇到問題時，運用所學法律知識包括購物中的法律知識、交通中的法律知識、工作中的法律知識和公民責任和義務。

4、公民責任和義務：

除了了解自己的權益和義務，作為公民，還有一些特定的責任和義務。例如，應該遵守憲法和法律，尊重他人的權益，維護社會秩序。還應該履行稅收義務，為社會的發展和改善做出貢獻。此外，還應該關注環境保護，積極參與社會公益活動，為社會的可持續發展貢獻自己的力量。