績效考核協議法律效力

㈠ 員工簽字同意了的績效考核有法律效力嗎

有的，當然，如果有違背真實意思表示的，可以不認定法律效力，但，需要有證據

㈡ 公司績效考核方案等同於承包合同嗎

公司績效考核方案是為公司確保某個目標的順利實施,通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情,最終實現企業與員工雙贏的目的,是一種管理手段和方法。

承包合同（Contract）一是買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的價格，由雙方通過談判，以合同形式確定；二是確定發包與承包雙方的權利與義務，並受法律保護的契約性文件。
因此兩者是有明顯的不同的。

簡單的說，公司績效考核方案是內部的管理協議，不具備法律效力，承包合同是對外的具有法律上的契約。

㈢ 公司取消了績效工資後,績效考核還有多大法律效力

公司取消了績效工資後，績效考核仍然具有法律效力。績效考核是企業進行績效管理的重要手段之一，其目的是提高員工的工作績效和工作質量，促進企業的發展和競爭力。績效考核可以幫助企業更好地評估員工的工作表現，發現問題並加以解決，同時激勵員工提高工作效率和工作質量。
雖然績效考核不再與績效工資掛鉤，但其本身具有法律效力，包括員工的績效評估結果、考核標准和考核流程等。企業應該根據實際情況，制定合理的考核標准和流程，並及時給予員工反饋和指導，以提高員工的工作積極性和工作質量，同時也可以為企業提供參考和依據，進行員工的晉升、薪酬調整等決策。
需要注意的是，企業在進行績效考核時，需要遵守法律法規和相關規定，確保考核的公正、客觀和合法。同時，企業應該與員工進行溝通和協商，讓員工了解績效考核的標准和流程，共同維護良好的工作環境和工作秩序。