郵件錄用通知書具備法律效力嗎

❶ 錄用通知是否具有法律效力企業是否可以在發出錄用通知但未簽合同的情況下不要我這樣的話是否可以賠償

錄用通知書對於用人單位來說其一經發出到達勞動者後即生效，用人單位不得撤銷，而對於勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。錄用通知的法律效力我國勞動法雖無明確的規定，但他在勞動關系的締結過程中起著十分重要的作用。我認為其法律性質屬於要約，基於勞動法的特殊性，錄用通知書一經生效，用人單位就無權撤銷，以保護勞動者的合法權益。
鑒於國家未就該類問題進行明確規定，可委託律師追究公司違約責任和損害賠償責任。

❷ offer也有法律效力

在合法范疇內，錄用通知書—即 Offer —具有一定法律約束力。
若其中包含具體且確切的關鍵要素（如職位、薪資、辦公地和報到日期）並得到受約人（通常為求職者）認同，即可視為合同性質文件。
然此種法律效應並非固定不變，若錄用通知書明確列明生效前提，例如須通過背景調查或健康檢查，則在未達到要求前，用人單位有權撤回該函。
反之，若無緣由撤銷已生效的錄用通知書，將有可能面臨合同違約的風險，損害受約人權益時需承擔相應賠償責任。