電子版工資單法律效力

① 工資條具有法律效應嗎

法律分析：工資條具有法律效應。只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。 沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。 即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

② 工資條以郵件方式發給員工，並且無公司公章，是否有法律效力

工資條以郵件發給員工的話，是可以的，但是如果沒有加蓋公司公章，是不具有法專律效力的。但是建議屬將工資條保存好，在勞動仲裁時，也是可以作為證據，對證明勞動關系等等起到一定的幫助。

根據《工資支付暫行規定》第六條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。」

(2)電子版工資單法律效力擴展閱讀：

工資條所包含的勞動權益（公司必須提供）：

1、工資條可以全面反映職工每月的工資總額，能讓職工工清楚了解自己的收入構成；

2、職工可以根據工資條明細判斷其是否低於最低工資標准，單位有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅，單位是否還扣除了其他不該扣除的項目等；

3、個人所得稅徵收是以一定的工資起點為標准，工資條也能顯示單位是否按照個人所得稅法進行個稅代扣代繳，是否按勞動合同規定的時間發放工資；

4、一旦發生勞動爭議，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，可以作為勞動仲裁的重要證據。