幼兒園夏令營法律責任

Ⅰ 幼兒園搞夏令營是合法的嗎

應該是合法的

Ⅱ 學校以夏令營為幌子設立假期補課班，並且收取費用，學校違規補課該不該管

首先我覺得法無明文禁止不為違法。學校強迫補課是否違法法律沒有明確規定，因此我認為這是不違法。

在該玩的年紀就不要給孩子那麼多的負擔，讓他們有一個愉快的童年是正確的。

Ⅲ 幼兒園打著夏令營的口號招攬中小學生暑假補課，而且收費280每月 教學的都是在職教師 他們這么做合法嗎

你去外面市場多多的打聽幾家，然後你在比較一下價格。在順便了解一下教育培訓幾個的市場上對它們的評價

Ⅳ 如果要辦一個夏令營，有什麼相關的法律法規，或者有什麼需要注意的

要注意安全的呀

Ⅳ 一般幼兒園不放暑假要上夏令營的話裡面的員工要一直上班嗎

每個幼兒園的制度不同，我們這幼兒園如果上夏令營，裡面的員工是放假了。。

Ⅵ 孩子夏令營因為天氣原因滯留、所需費用應該誰來承擔

建議咨詢律師，這個問題不懂法律的估計都回答不了。首先，孩子方沒過錯，其次，夏令營組織方沒過錯，這是無法預料的非人為因素造成的，屬於天災而不是人禍。所以，只能咨詢律師，咨詢是不收錢的，除非你正式聘用律師才能談到收費問題，希望能幫到你！望採納！

Ⅶ 我在一家夏令營招生辦公室兼職呆了有20多天，然後他們單方面辭退了我

國家規定兼職是非全日制用工，具體法律條款如下：你的這個情況最好還是打勞動部門投訴。

法律依據：

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

Ⅷ 孩子參加夏令營和同學打架受傷，主辦方有法律責任嗎

無民事行為能力在學校、教育機構侵權，由教育機構、學校承擔過錯責任，並且專適用過錯推定；限制民事行為屬能力人在學校、教育機構導致侵權，由教育機構、學校承擔普通責任。

按照民法通則無民事行為能力現在是8歲。原來是10歲。

Ⅸ 保定多名學生參加夏令營後發燒入院，這是誰的責任

這個事情主要是夏令營營地的責任，學生們吃的飯都是該公司自己僱人做的，該公司並無從事餐飲服務資質，廚師也無從業資質。目前，這家公司也已經被要求停業整頓。