簽訂承諾書有法律效力嗎

A. 入職承諾書有法律效力嗎

入職承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的入職承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關法律規定；承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他培卜人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律依據：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的升前違約金不得超過服務期吵中清尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

B. 承諾書幾年失去法律效力

承諾書三年失去法律效力。

承諾書三年失去法律效力。當事人簽訂的承諾書具有法律效力，其法律效力受訴訟時效的約束。根據相關法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

承諾書有效的條件:
1、有許可權處分自己的權益；
2、承諾人必須心智成熟，年齡、精神狀態正常，並且對自己所做行為能夠理解。
3、必須是承諾人的真實意思表示。
4、必須是承諾人在現實狀態下作出的承諾。
5、承諾必須是發生在行為結果發生之前。
6、承諾必須是被行為有所了解的。
7、行為不得超過承諾人承諾許可的范圍。
認定無效合同，我們要將它與效力待定合同和可撤銷合同區別開來。效力待定合同是當時的效力尚未確定，有待追認，如果經追認了就是有效的合同，如果過了追認期未被追認或拒絕追認的，才屬於無效合同。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。