實習協議法律效力

❶ 實習期間公司讓簽了一個培訓協議，有法律效力嗎

1、培訓協議是有效地，服務期協議也是有效的。如果違背則支付違約金，版違約金不權得超過為你提供培訓所花費的費用。
2、沒有簽定勞動期限的實習協議是無效的，實習期按正式工作工資支付。另外，用工一個月必須簽訂勞動合同，沒有簽訂的，勞動者可以要求解除勞動關系，不需支付賠償金，超過一個月未簽訂勞動合同，則自一個月後以兩倍工資支付賠償金。

❷ 實習協議具有法律效力嗎

實習協議是保障畢業大學生的權利的，你們的協議沒有約定違約金的話，就不會產生違約金，而且也沒有培訓，企業不能要求你賠償。第一份協議在簽訂第二份協議的時候自動失效。

❸ 在公司實習期間簽定的實習協議是否具有法律效益

1、在公司實習期間簽訂的實習協議是有法律效力的。
2、《合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。