僱傭責任承擔法律規定

A. 民法典雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害

民法典對於雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害的問題有著明確的規定，僱主應承擔相應的賠償責任。
一、僱傭關系與損害事實的認定
首先，需要明確雇員與僱主之間存在僱傭關系。僱傭關系是指僱主與雇員之間基於勞動合同或口頭協議形成的勞動服務關系。當雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害時，應首先確認這一損害事實的發生，並確定損害與僱傭活動之間的因果關系。
二、僱主的賠償責任
根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，僱主對於雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害應承擔賠償責任。這意味著，當雇員在正常工作過程中因工作原因受到傷害時，僱主應當負責賠償其因此產生的醫療費用、誤工費用等經濟損失。
三、雇員的過錯與責任減輕
然而，如果雇員的損害是由於其自身的故意或者重大過失造成的，僱主的責任可以得到相應的減輕。這是因為民法典在保護雇員權益的同時，也注重平衡僱主與雇員之間的責任關系，防止雇員濫用權利。
四、賠償范圍的確定
在確定賠償范圍時，應根據雇員的實際損失和損害程度進行合理評估。除了基本的醫療費用和誤工費用外，還應考慮雇員因傷害導致的殘疾、喪失勞動能力等長期影響，以及精神損害賠償等方面。
五、救濟途徑的選擇
當雇員遭受人身損害時，可以選擇通過協商、調解或訴訟等方式維護自己的權益。在實際操作中，雇員應根據具體情況選擇合適的救濟途徑，以便盡快獲得合理的賠償。
綜上所述：
民法典對於雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害的問題有著明確的規定，僱主應承擔相應的賠償責任。然而，這一責任並非絕對，當雇員存在過錯時，僱主的責任可以得到減輕。在確定賠償范圍時，應綜合考慮雇員的實際損失和損害程度。雇員在遭受損害時，可以選擇合適的救濟途徑來維護自己的權益。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條規定：
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條規定：
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。