代開離職證明不承擔法律責任

1. 離職證明可以隨便開嗎

離職證明不能隨便開。

離職證明不能代開，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者依法辦理離職手續的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者可以寫委託書委託他人代為辦理離職手續。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職證明和解除勞動合同書區別有：離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關約定，兩者的內容不一樣。

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。