用人單位舉證責任法律規定

❶ 用人單位舉證責任的規定是怎樣的

用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任的規定主要依據兩個法律文件。首先，《最高人民兄帶法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條明確規定，在勞動爭議糾紛案件中，用人單位在做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定時，應承擔舉證責任。這意味著用人單位需要提供相關證據來支持其決策，否則可能面臨不利後果。其次，《勞動爭議調解仲裁法》第六條也對勞動爭議中的舉證責任進行了規定，指出當事人應當對自己提出的主張提供證據，特別是當證據屬於用人單位掌握和管理時，用人單位有義務提供這些證據。若用人單位未能提供相關證據，則可能面臨對其不利的法律後果。總的來說，這兩部法律文件都明確了用人單位在勞動爭議中的舉證責任。這不僅要求用人單位在做出決策時充分考慮證據的收集和准備，更在爭議發生時提供了明確的法律指引，為勞動者爭取合法權益提供了有力支持。在勞動關系中，理解和遵守舉證責任的規定對於保障雙方權益、避免爭議的發生以及順利解決爭議都具有重要意義。通過上述法律文件，我們可以清楚地了解用人單位在勞動爭議處理過程中的角色和責任，這對於構建和諧穩定的勞動關系至關重要。

❷ 勞動爭議用人單位舉證的規定

勞動爭議用人單元舉證的規定涵蓋以下幾個方面：
1. 若勞動者主張與用人單位間存在勞動關系，應提供勞動合同或證據，證明工資、福利、社保及工作管理等情況。
2. 當勞動者主張的工資標准高於合同約定或實際領取的數額時，需提供支持其主張的工資標準的證據。
3. 如果勞動者主張用人單位降低了其工資等報酬，應提供相關事實的證據。
4. 勞動者在追索兩年前工資等報酬時，通常需要自行舉證。
此外，在勞動爭議發生時，用人單位應對以下情形承擔舉證責任：
1. 因用人單位作出的解除勞動合同、減少工資等決定而引發的爭議。
2. 工資支付憑證、社保繳費記錄、招工招聘表等由用人單位保管的證據，由用人單位負責舉證。
3. 如果勞動者無法提供由用人單位掌握的相關證據，且與仲裁請求有關，用人單位需承擔舉證責任。
綜上所述，勞動爭議中用人單位舉證的規定包括：勞動者主張勞動關系、高工資標准、降低報酬等情況時應舉證；特定情況下，用人單位也需承擔舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。