勞動合同不合法還有法律效力嘛

『壹』 不正規的勞動合同簽了有效么

法律分析：一般而言，只有構成勞動合同，內容不違法的部分，訂立過程不存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者用人單位免除自己責任，排除勞動者權益的，都是有效的。正規的勞動合同，是指內容合法，各要素齊全，書寫規范，訂立的程序合法。不正規的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『貳』 如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法有法律效力嗎

如果勞動合同違反《勞動法》的規定，它是否具有法律效力？
勞動合同若不符合《勞動法》的規定，則可能被視為無效或部分無效。根據《勞動合同法》第26條，以下情況下的勞動合同被認為是無效或部分無效：
1. 若勞動合同是在欺詐、脅迫或利用對方處於困境的情況下訂立的，違背了當事人的真實意願，則該合同無效。勞動合同的訂立應基於雙方的自願，並遵循誠實信用原則。
2. 如果用人單位免除自己的法定責任或排除勞動者的權利，這樣的合同條款是無效的。勞動合同訂立應保持公平原則，確保當事人的權利與義務相一致。用人單位不能免除其法定責任，如不支付經濟補償金或排除企業應對勞動者承擔的責任等條款，均屬無效。
3. 違反法律、行政法規的強制性規定的勞動合同也是無效的。勞動合同的雙方主體和內容必須符合法律要求。如果勞動合同的主體不合格或內容違反法律強制性規定，如用人單位或勞動者不符合法律規定的資格，或合同內容違反《勞動法》及相關法律規定，則該合同無效。
因此，若勞動合同違背《勞動法》的相關規定，該合同可能不具有法律效力。

『叄』 勞動合同不合法但已經簽字了有效嗎

1. 勞動合同的生效性：一旦勞動合同經過雙方簽字並加蓋單位公章，即視為有效合同。通常情況下，勞動合同一旦簽字，即表示雙方認可合同內容，即使存在錯誤。勞動合同的效力並不因簽字後的錯誤而失效，而是通過法律程序來判定合同是否有效或部分有效。
2. 合同錯誤的處理：如果勞動合同的內容存在問題，例如違反了法律法規的強制性規定，或者合同的簽訂過程中存在欺詐、脅迫等不正當手段，那麼合同可能被判定為無效或部分無效。對於合同有效性的爭議，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院進行確認。
3. 無效勞動合同的法律後果：如果勞動合同被確認無效，而勞動者已經提供了相應的勞動，用人單位仍然需要向勞動者支付相應的勞動報酬。支付的報酬數額應參照單位內相似或相同崗位的其他勞動者的實際報酬標准來確定。

『肆』 勞動合同不合理簽了受法律保護嗎

勞動合同中包含不合法條款時，這些條款是無效的。根據法律規定，如果勞動合同中的某些部分被認定為無效，不影響其他部分的效力。然而，如果合同因欺詐、違反法律等情形而無效，則整個合同都無效。以下是一些導致勞動合同無效或部分無效的情況：
1. 口頭約定合同：在許多私營企業和個別集體企業中，存在不採用書面形式訂立勞動合同的現象，只是通過簡單的口頭協議來確定工資、工種和職責等。
2. 單方面制定合同：一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不與勞動者協商條款內容，而是僅從自身利益出發，制定片面的合同。
3. 違法型合同：有些效益良好的單位在招聘時，強迫勞動者支付集資、風險金，並簽訂所謂的自願支付協議書，試圖通過書面協議掩蓋其違法行為。
4. 生死型合同：合同中沒有包含關於疾病、傷害、殘疾和死亡的補助和撫恤條款，或者雖有這些條款，但往往不符合國家法律規定。
5. 保證型合同：許多用人單位為保證勞動者履行義務，會要求勞動者在簽訂勞動合同時提供保證書，將一些不合理的規則和條件加入合同中，以此約束勞動者。
6. 假冒型合同：為了逃避勞動部門的監管，一些企業會與勞動者簽訂兩份合同，一份是為了應付檢查，另一份則是按照企業意願簽訂的不規范或違法的合同。
7. 抵押型合同：為了防止勞動者跳槽，一些用人單位在招聘外來勞動者並簽訂勞動合同時，會要求勞動者提供身份證、現金等作為抵押物，甚至扣留應得的福利和工資，將勞動合同變成抵押合同。如果勞動者違約，用人單位會強行扣留抵押物，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
對於勞動合同的無效或部分無效有爭議的情況，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院進行確認。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。