臨時工死亡法律責任

『壹』 我餐廳擺喜宴聘請一天臨時工，工人因腦出血醫院搶救無效死亡，請問我餐廳負責人應該賠償什麼責任

第一、既然是你餐廳聘請的臨時工，那你餐廳與臨時工之間就具有勞動合同關系，受《勞動法》和《合同法》的約束。可以視為與正式的員工沒有區別。
第二、臨時工的腦出血是由於正常的餐廳工作造成的，那可能涉及工傷，這要看具體情況而定，你的表述太簡單，無法下結論。如果臨時工的腦出血是基於該人固有頑疾，此次腦出血，你餐廳又沒什麼過錯的，則不用承擔什麼責任，只是可以從道義上給予一定的補償（不是賠償，有過錯才有賠償），具體金額自己定。

『貳』 2015新勞動法對臨時工上班路上車禍死亡的說法

按《勞動法》規定，沒有臨時工與正式工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有的權利是平等的。
根據《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，職工上班途中，在合理的時間和合理的路線，遭遇車禍死亡，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當認定為工亡。按《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標准按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動部辦公廳
《對關於臨時工等問題的請示的復函》
勞辦發〔1996〕238號

一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。