面試登記表信息法律效力

㈠ 應聘登記表有法律效力嗎

應聘登記表有法律效力。
登記表中的條款是有效力的，屬於公司規章的一部分，只要沒有與法律抵觸就是有效的。虛假登記屬於嚴重違反公司規章的行為，公司以此為理由解除合同是可以的，法律上沒有問題。 雇羨敏佣關系適用合同法，勞動關系適用勞動合同法，關鍵看主體，如果是政府、企事業單位的員工就一定參照勞動合同法的；自然人之間的僱傭關系適用合同法。勞動法中有明確規定的。通常應聘登記表上都會有確保信息真實有效的字樣，要求應聘者簽名並認可，如果應聘者簡歷造假在背調或入職後被發現，應聘登記表會作為有法律效力的證明應聘登記表便於統一格式歸檔，有些人簡歷寫得雜，更新不及時，HR需要的信息都沒有或者不夠全面，填寫統一的應聘登記表可以很迅速的收集全應聘者的信息進行後期的資料登記和備檔
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不豎高影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合余派尺同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
第五百零六條 合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五百零七條
合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。

㈡ 沒有面試登記表是失敗了嗎

不是的。
應聘登記表，這份表格之所以到現在這個信息化的時代還沒有被電子表格取代或乾脆被棄之不用，實在是因為它的幾點作用十分重要：
1、資料規范。應聘登記表便於統一格式歸檔，有些人簡歷寫得雜，更新不及時，HR需要的信息都沒有或者不夠全面，填寫統一的應聘登記表可以很迅速的收集全應聘者的信息進行後期的資料登記和備檔。
2、規避用人的法律風險。通常應聘登記表上都會有確保信息真實有效的字樣，要求應聘者簽名並認可，如果應聘者簡歷造假在背調或入職後被發現，應聘登記表會作為有法律效力的證明。
3、作為應聘者簡歷內容的重要考察依據。有的應聘者簡歷造假，填寫應聘登記表時忘記了，會跟簡歷內容不符，HR在面試時通常會把應聘登記表和簡歷對照來看，以考察應聘者經歷的真實性。
4、醉翁之意不在酒。還有一種可能是這個公司根本不是為了招聘你面試的這個崗位，而是想通過面試登記表上的上級職位信息來收集你現在公司更高端職位的聯系方式，獵聘你的上級。當然這種手法確實有點LOW，不過作為應聘者也很難避免這種情況。

㈢ 入職登記表有法律效力嗎

入職登記表具有一定的有法律效力。
入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。
入職登記表是員工入職時用於記錄個人信息、簽署協議等的一種表格，通常由用人單位提供並由員工填寫。雖然入職登記表並非正式的勞動合同或協議，但它仍然具有一定的法律效力。入職登記表中所填寫的信息和簽署的協議，可以作為用人單位與員工之間權益關系的證據，如果發生勞動爭議，入職登記表也可以作為仲裁、訴訟的證據之一。
一份入職登記表在法律上並沒有具有強制性的法律效力，但是它可以作為僱傭關系的證據之一，證明員工與僱主之間存在勞動關系。以下是入職登記表的流程：
1、僱主向員工提供入職登記表；
2、員工填寫個人信息，包括姓名、身份證號、聯系方式等；
3、員工簽署入職登記表，表示信息的真實性和准確性；
4、僱主審核並簽署入職登記表；
5、入職登記表作為員工個人檔案的一部分進行管理。
綜上所述，填寫入職登記表是一個重要的程序，員工應當如實填寫個人信息，否則可能會對雙方的權益造成影響。此外，僱主也應當在審核入職登記表時認真核對員工填寫的信息，保證信息的准確性和完整性。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

㈣ 關於員工入職登記表的法律效力問題

首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受《勞動合同法》調整，而非合同法范疇。
您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。

補充回答：
歸納一下您的問題：離開公司是您本人意願，您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利，是否可以實現，對吧？
針對這個問題給您如下回答幫助：
第一，勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效，則屬於有效合同；
第二，在勞動合同無效處理實踐中，公司員工登記表中的信息，僅對勞動合同履行過程中，公司發現員工不能勝任崗位工作，且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為，則公司可以以此要求確認勞動合同無效，並無需給予經濟補償。
第三，本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話，它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效，並拒付經濟補償金。
第四，《勞動合同法》對於無效勞動合同有明文規定，該法第第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
關於欺詐務必是要造成用人單位對雙方要不要建立勞動合同關系，即是否招錄該員工做出了錯誤的決定，如果員工存在欺詐行為，致使用人單位做出了錯誤的簽約舉動，並且在員工不能勝任工作的情況下，用人單位可以以此為由，通過仲裁或法院確認勞動合同無效。
但本案中顯然您並不存在不能勝任工作的問題，而是您要主動辭職。您與用人單位簽署的勞動合同未經裁決或判決前，依然是合法有效的。
最後，您與公司之間存在的勞動爭議，誰先主動採取措施維權，誰佔有主動，故此建議您應該採取積極主動的措施，主動仲裁申請解除勞動合同關系，並要求支付拖欠工資、給予經濟補償金並補繳各項社會保險。假如公司主張勞動合同無效，但顯然它並未提前仲裁要求確認無效，則應屬有效協議，仲裁委就可能持有公司在抵賴的意識傾向，這種傾向對您是有利的。

㈤ 入職登記表有法律效力嗎

入職登記表具有一定的法律效力。盡管它不是正式的勞動合同或協議，但經過雙方簽字蓋章後，它具備了法律效力，可以作為證明勞動關系的證據。入職登記表通常由用人單位提供，員工填寫個人信息並簽署，以記錄雙方的權利義務。如果發生勞動爭議，入職登記表可以作為仲裁或訴訟的證據之一。
入職登記表在法律上並沒有具有強制性的法律效力，但它可以作為僱傭關系的證據之一。員工應當如實填寫個人信息，否則可能會對雙方的權益造成影響。僱主也應當在審核入職登記表時認真核對員工填寫的信息，保證信息的准確性。
入職登記表的流程通常如下：
1. 僱主向員工提供入職登記表。
2. 員工填寫個人信息，包括姓名、身份證號、聯系方式等。
3. 員工簽署入職登記表，表示信息的真實性和准確性。
4. 僱主審核並簽署入職登記表。
5. 入職登記表作為員工個人檔案的一部分進行管理。
總之，入職登記表在證明勞動關系和處理勞動爭議方面具有一定的重要性。員工和僱主都應確保入職登記表的准確性和完整性。