人大任命前法律知識考試

『壹』 成都市人大常委會任命地方國家機關工作人員法律知識考試試行辦法

第一條為促進國家機關工作人員認真學習法律，提高法律素質，增強依法履行職責的能力，推進依法治市，根據《成都市人大常委會監督條例》和《成都市人大常委會人事任免條例》的有關規定，制定本辦法。第二條應當參加法律知識考試的人員為：
(一)被提請任命的市人大專門委員會副主任委員、常委會副秘書長、常委會辦事機構負責人；
(二)被提請任命的市人民政府副市長、秘書長和委、辦、局主任(局長)；
(三)被提請任命的市中級人民法院副院長、市人民檢察副檢察長；
(四)被提請任命的高新技術開發區人民法院院長、人民檢察院檢察長。第三條在屆內因工作變動擔任他職，並仍由市人大常委會任命的人員不再進行法律知識考試。
因換屆擬繼任的人員在提請市人大常委會審議任命前，仍需進行法律知識考試。第四條考試成績分為優秀、良好、及格、不及格。
考試成績及格以上者，方可提請市人大常委會會議審議。不及格者允許補考一次。第五條考試的基本內容包括公共內容、重要內容和其他內容。
公共內容為中華人民共和國憲法、地方國家機關建設的法律、法規和社會主義法制理論。
重要內容為擬任職部門執行的實體法和程序法。
其他內容為市人大常委會認為需要考試的其他法律、法規。第六條法律知識考試工作在市人大常委會主任會議領導下進行，由法制工作委員會承辦。第七條法律知識考試採用集中開卷筆試方式。第八條法律知識試卷實行題庫制。第九條試卷內容嚴格保密。試卷應在開考前由主考人員當眾拆封。第十條參加考試人員應遵守考場紀律，獨立完成答卷。第十一條評卷應遵循公平、公正、嚴格的原則。第十二條法律知識考試成績向主任會議和常委會會議報告。第十三條本辦法應用中的問題由法制工作委員會負責解釋。第十四條本辦法自通過之日起施行。

『貳』 大同市人民代表大會常務委員會人事任免辦法(2014修正)

第一條為履行法律賦予市人民代表大會常務委員會任免地方國家機關工作人員的職權，做好人事任免工作，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國人民檢察院組織法》的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條市人民代表大會常務委員會（以下簡稱市人大常委會）行使任免權，應嚴格依法辦事，堅持民主集中制原則。第三條依據法律規定的須由市人大常委會進行的人事任免工作，適用本辦法。第四條在市人民代表大會閉會期間，市人大常委會主任因健康情況不能工作或者缺位的時候，由市人大常委會在副主任中推選一人代理主任的職務，直到主任恢復健康或者人民代表大會選出新的主任為止。第五條在市人民代表大會閉會期間，在市長、市中級人民法院院長、市人民檢察院檢察長因故不能擔任職務的時候，在副職領導人員中決定一名代理的人選，決定代理檢察長須報省人民檢察院和省人民代表大會常務委員會備案。第六條在市人民代表大會閉會期間，根據市人大常委會主任會議的提名，補充任免市人民代表大會專門委員會的個別副主任委員和部分委員。第七條根據主任會議的提名，任免市人大常委會副秘書長，辦公室、研究室主任、副主任，各工作委員會主任、副主任。第八條根據市長的提名，決定任免秘書長、局長、委員會主任等市人民政府組成人員。

在市人民代表大會閉會期間，決定個別副市長的任免。第九條根據市中級人民法院院長的提名，任免市中級人民法院副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員。第十條根據市人民檢察院檢察長的提名，任免市人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員，批准任免縣、區人民檢察院檢察長。第十一條在市人民代表大會閉會期間，補選上一級人民代表大會出缺的代表和罷免個別代表。第十二條根據市人大常委會主任會議的提名，通過市人大常委會代表資格審查委員會主任委員、副主任委員和委員；通過市人大常委會組織的特定問題調查委員會的主任委員、副主任委員和委員。第十三條提請市人大常委會任免的地方國家機關工作人員，提請機關應在市人大常委會會議召開七日前將人事任免案報送市人大常委會。

提請市人大常委會審議的人事任免案，必須附有擬任免人員的簡歷、現實表現和任免理由的書面材料。第十四條市人大常委會應對被提請任命的人員，在任命前進行法律、法規等知識的考試。

考試成績在市人大常委會會議上公布，考試不及格者暫不任命，經補考仍不及格者不予任命。第十五條在市人大常委會審議人事任免案之前，由提名人向市人大常委會會議作擬任免人員情況的介紹和任免說明。

被提名任命的個別副市長和市人民政府秘書長、主任、局長，市中級人民法院副院長，市人民檢察院副檢察長人選要在市人大常委會會議審議前到會，同市人大常委會組成人員見面，並作供職發言。第十六條市人大常委會審議人事任免案時，提請機關負責人應到會聽取意見。市人大常委會組成人員提出詢問，提請機關應作出答復。第十七條由市人大常委會任命、決定任命的幹部，應當實行任前公示。第十八條市人大常委會接到人民群眾檢舉、反映被提名任命人員問題的材料時，應由提請機關或者提請人向市人大常委會會議作出書面報告或者口頭說明。第十九條提請機關提請的人事任免案，在交付表決前要求撤回的，市人大常委會對該任免案的審議即行終止。第二十條市人大常委會決定人事任免案，採用無記名投票或者按電子表決器的方式進行逐人表決。表決須經市人大常委會組成人員的過半數通過。第二十一條市人大常委會在一次會議中進行任職和免職表決時，就同一職務應先進行免職項的表決，後進行任命項的表決。第二十二條經市人大常委會任命的市人大常委會副秘書長、辦公室和研究室主任、副主任、各工作委員會主任、副主任，決定任命的市人民政府個別副市長和市人民政府秘書長、主任、局長，任命的市中級人民法院副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員、市人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員，批准任命的縣、區人民檢察院檢察長，由市人大常委會主任或者副主任在常委會會議上頒發任命書。任命書由市人大常委會主任署名。

『叄』 初任法官必須通過哪幾項考試

國家統一法律職業資格考試。

國家統一法律職業資格考試成績一次有效。通過考試的人員，由中華人民共和國司法部統一頒發相關證書，並可以從事律師、法官、檢察官和公證員等崗位的工作。

從2018年開始，國家司法考試將改為國家統一法律職業資格考試。不只是律師、法官、檢察官、公證員需要通過該考試，從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問、法律類仲裁員也需要參加並通過考試。

(3)人大任命前法律知識考試擴展閱讀

初任法官還要接受市法官、檢察官遴選（懲戒）委員會面試考核。

面試考核內容包括自我介紹和案例分析，其中，自我介紹主要圍繞工作實績進行自我陳述；案例分析要求候選人針對一個案例給出司法意見、闡述理由並回答面試小組成員的提問，主要測試候選人在基礎理論、實踐經驗、能力素質和分析表達等方面任職的匹配程度。

遴選進一步搭建起公開、公平、公正的全市統一遴選平台，積極探索司法人員員額動態管理，進一步統一遴選標准和程序，以人均辦案量為參照，員額向辦案量大的基層區院傾斜，努力實現全市統籌、競爭擇優、人隨案走、良性流動，使優秀的青年法官助理和檢察官助理能夠脫穎而出。

根據中央要求，通過遴選的初任法官、檢察官將全部由相關區人大常委會任命，均到基層法院、基層檢察院任職。