工作未交接保留追究法律責任

『壹』 員工離職不交接工作違法嗎

一、員工離職不交接工作違法嗎
1、員工離職不交接工作不屬於違法行為。如果是因為員工沒有交接工作，而導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工主動離職不做工作交接怎麼應對
1、不辦理工作交接不支付經濟補償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；
2、制定規章制度來規范勞動者的離職手續，如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金；
3、讓不辦理交接就自動消失的員工承擔賠償責任，因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。

『貳』 出納沒有交接就離職了會不會追究法律責任

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，有責任為勞動者出具相應的證明，並在規定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。勞動者則應按照雙方約定，完成工作交接。若用人單位未按照法律規定支付經濟補償，在辦結工作交接時應予以支付。如果公司選擇不追究責任，那麼通常不會有問題。但是，如果因為未完成工作交接導致公司遭受實際損失，離職的出納可能會被公司追究賠償責任。