調整的法律責任年齡

㈠ 一起喝酒的死了 法律規定最高賠償多少

1、一起喝酒的同桌是否要承擔責任，要看同桌人對死者是否有勸酒的行為。

2、一般來說，有以下情況勸酒者會被判定有過錯：強迫性勸酒 、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒、在明知對方醉酒的情況下未將醉酒者安全護送回家和酒後駕車未勸阻導致發生車禍等損害的。

3、以上過錯行為與死亡之間存在因果關系，則需要承擔賠償責任。

共同飲酒過程中不僅存在道德上的義務，也存在法定的義務。我國《民法通則》第一百零六條規定：「公民、法人違反合同或者不履行其它義務的，應當承擔民事責任。」

這里所規定「其它義務」雖沒有區分道德義務還是法律義務，確是一個普通的完全民事行為能力人能夠盡到的概括性和原則性義務。司法實踐中「相約自費旅遊」的行為產生的人身損害賠償案件就是違反法定附隨義務承擔民事責任的例證。

共同飲酒過程中的義務是附隨並存於道德義務之上的法律義務，即安全保障義務。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條第一款的規定「從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害。

賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。我國《侵權責任法》第三十七條：「賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任 。

由此可知，因共同飲酒行為「未盡合理限度范圍內的安全保障義務」致使其他共同飲酒人傷亡，而使其他共同飲酒人生命健康的民事權益受到侵害的，應當承擔相應的民事責任是存在法律依據的。

最後，共同飲酒行為產生的安全保障義務不適用合同法第六十條的規定進行調整。因為違約造成的後果都是可預見的財產損失，同時合同法對人身傷害和精神損害也是不提供補救的。

邀請者對因喝酒導致死亡負過失致人死亡的責任，如果有勸說及盡其他先行行為義務，則可以不負責任。 如過構成過失致人死亡罪，除了有期徒刑，還有過死亡賠償金。

死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。

被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。對於現實沒有賠償能力的，賠償義務人可以請求以定期金方式給付，法院也會考慮適用此方式。

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共同飲酒致人傷亡的責任承擔：

傷亡者責任：

共同飲酒的人身安全是以自我保護為主，以其他人的安全保障義務為補充，明知醉酒的危險性而不控制酒量和採取有效措施或輕信能夠避免，其本人具有過量飲酒與傷亡後果最直接、最主要的因果關系，自身具有重大過失，應對其傷亡的後果負主要責任；

組織者(含召集者)責任：

無論組織者(含召集者)是否直接參飲應屬於共同飲酒人，應當對所有參與人的人身安全提供適當照顧，尊長或領導參飲的，即使未勸酒但放任受害人過量飲酒，應與勸酒者負同等責任或可根據案件實際情況來具體確定判斷承擔責任的比例；

參與者責任：

共同飲酒人之間不僅達成了共飲的默契，且相距咫尺，最具有發現和判斷共飲酒友是否酒醉或有不良反應特徵的便利，故負有及時與同飲者履行安全保障的義務。

飲酒過程中共同飲酒人之間的安全保障義務

共同飲酒為讓客人盡興娛樂迴避不了熱情敬酒、勸酒的飲酒習俗。相互之間正常飲酒本身雖不能產生一定的法律後果，也沒有約定權利義務關系，但是在共同飲酒的先行為下附隨產生的安全保障義務和侵害賠償責任是存在的，只有因共同飲酒行為致使他人發生特定的危險。

其他共飲人才凸顯特定的安全保障義務，產生相應的法律關系。從侵權法確認的侵權賠償責任可知法律賦予共同飲酒人合理限度范圍內的安全保障義務是因為只要共同飲酒人付出合理限度范圍內安全保障義務就可能會避免或降低侵害風險的發生。

該義務主要是：

(一)提醒、勸阻、通知義務。共同飲酒過程中雖沒有強迫其他共飲人不飲酒的權利，但發現共飲人出現酗酒、醉酒或不良反應後應立即提醒、勸阻已進入興奮狀態不能自拔的共飲人停止酗酒。如確有必要可通知其親友或有關社會公共服務部門等及時排除危險的義務。

(二)扶助、照顧、護送義務。飲酒過程中，特別是對於酒醉而可能危及其人身安全的共飲人應相互關照給予醉酒人以最大限度的扶助，應當親自照顧將其及時護送至家中交親友照管或護送醫療機構救治，並妥善照看其隨身攜帶的貴重物品及時使其脫離危險的環境和狀況的義務。

㈡ 家庭暴力的法律對策

家庭暴力法律最新規定：

1、根據《婚姻法》第43條和《治安管理處罰條例》的規定，受害人要求依法處理的，公安機關才能受理，受害人未向公安機關要求處理的，公安機關不予處置。

2、《婚姻法》第43條第3款規定，「實施家庭暴力或虐待家庭成員，愛害人提出請求的，公安機關應當依照治安管理處罰的法律規定予以行政處罰」。

3、根據《治安管理處罰條例》第22條的規定：「有下列侵犯他人人身權利行為之一，尚不夠刑事處罰的，處15日以下拘留、200元以下罰款或者警告：

(一)歐打他人，造成輕微傷害的;

(二)非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅的;

(三)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(四)虐待家庭成員，受虐待人要求處理的;

(五)寫恐嚇信或者用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的;

(六)脅迫或者誘騙不滿十八歲的人表演恐怖、殘忍節目，摧殘身心健康的;

(七)隱匿、毀棄或者私自開拆他人郵件、電報的。

㈢ 初級經濟師2020人力資源管理常考知識點：勞動法律關系

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初級經濟師2020人力資源管理常考知識點：勞動法律關系

勞動法律關系

一、勞動法律關系的概念

（一）勞動法律關系的含義

勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。

（二）勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系

區別

1.勞動關系是生產關系的組成部分，屬於經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬於上層建築范疇

2.勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內

3.勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務

聯系

1.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

2.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成後，便對勞動關系形成積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障

（三）事實勞動關系的法律屬性

《勞動合同法》實施後，用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬於違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬於用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任

二、勞動法律關系的主體、客體

勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據勞動法的規定，勞動法律關系的主體包括：

1.勞動者

要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

①達到法定年齡且具有勞動行為能力。《勞動法》規定，除文藝、體育和特殊工藝單位外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲。

②與用人單位建立勞動關系。

2.用人單位：

包括企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織。與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位。

三、勞動法律關系的基本內容

勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。

（一）勞動者的權利與義務

內容

權利①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞友塵做動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險兄陪和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧法律、法規規定的其他權利，包括組織和參加工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規行為進行監督的權利等

義務①完成勞動任務；②提高職業技能；③執行勞動安全衛生規程；④遵守勞動紀律和職業道德；⑤履行法律、法規規定的其他義務

（二）用人單位的權利與義務

內容

權利①勞動用工權。它包括兩層含義，一是招工權，二是用人權。②依法解除勞動合同的權利。③工資獎金分配權。

義務①為勞動者勞動權利的實現提供條件保障。②建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓。③認真履行勞動合同，不得非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通。④為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護勞動者合法權益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協商。⑤依法保證並合理安排勞好衡動者的休息和休假，遵守國家規定的工作時間。⑥按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。⑦保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛生制度及內部規章制度和勞動紀律，嚴格執行國家安全衛生標准。⑧依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。⑨建立職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，有計劃地對勞動者進行職業培訓。⑩依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，創造條件興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的福利待遇。

（三）公平就業權

公平就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是公民由《憲法》所賦予平等權在就業方面的具體體現。

1.婦女就業平等權

2.少數民族勞動者就業平等權

3.殘疾人就業平等權

4.傳染病病原攜帶者就業平等權

5.農村勞動者進城就業平等權

6.處理就業歧視的方式

四、勞動法律關系的產生、變更和消滅

勞動法律關系的產生是指勞動法律關系主體之間為實現一定的勞動過程，依照勞動法規，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利與勞動義務關系。

勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由於一定的客觀情況出現而引起法律關系中某些要素的變化。如雙方履行勞動合同中，經協商變更了工作崗位等。

勞動法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與勞動義務的消滅。

㈣ 什麼是法律關系的主體和客體

1、法律關系的主體

法律關系主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中享有權利或承擔義務的人，法律上所稱的「人「主要包括自然人和法人。

自然人是指有生命並具有法律人格的個人，包括公民、外國人和無國籍的人。法人是與自然人相對稱的概念，指具有法律人格，能夠以自己的名義獨立享有權利或承擔義務的組織。

2、法律關系的客體

法律關系客體是指權利和義務所指向的對象，又稱權利客體、義務客體或權利客體。

它是將法律關系主體之間的權利與義務聯系在一起的中介，沒有法律關系的客體作為中介，就不可能形成法律關系。因此，客體是構成任何法律關系都必須具備的一個要素。

成為法律關系客體應滿足下述三個條件：

（1）必須是一種資源，能夠滿足人們的某種需要，因而被認為具有價值。

（2）必須具有一定的稀缺性，因而不能被需要它的人毫無代價地佔有利用。

（3）必須具有可控制性，因而可以被需要它的人為一定目的而加佔有和利用。

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主體種類

在中國，根據各種法律的規定，能夠參與法律關系的主體包括以下幾類：

1、公民（自然人）。這里的公民既指中國公民，也指居住在中國境內或在境內活動的外國公民和無國籍人。

2、機構和組織（法人）。這主要包括三類：一是各種國家機關（立法機關、行政機關和司法機關等）；二是各種企事業組織和在中國領域內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業；三是各政黨和社會團體

3、國家。在特殊情況下，國家可以作為一個整體成為法律關系主體。例如，國家作為主權者是國際公法關系的主體，可以成為外貿關系中的債權人或債務人。在國內法上，國家作為法律關系主體的地位比較特殊，既不同於一般公民，也不同於法人。

4、外國人和外國社會組織。外國人、無國籍人和外國社會組織，以我國有關法律以及我國與有關國家簽證的條約為依據，也可以成為我國某些法律關系的主體。

5、合夥。