發offer有法律效力么

㈠ offer發出了還會變嗎

一旦公司發出了工作offer，通常情況下是不會發生改變的。這封offer不僅是你與僱主之間達成的工作協議，它還具有法律效力。一旦發出，它就代表了雙方同意的工作條件和條款。

然而，如果確實發生了需要改變的情況，你可以採取適當的措施。例如，你可以與公司溝通，了解變動的具體原因以及可能的解決方案。如果公司未能妥善處理，你可以尋求法律途徑，要求其賠償因變動給你帶來的損失。

值得注意的是，為了確保offer的有效性，雙方應該在發出之前仔細審查所有的條款和條件。這樣可以避免未來的爭議和誤解。此外，建議在簽訂任何工作合同之前，咨詢法律專家，確保自己的權益得到充分保護。

總之，雖然發出的offer通常不會輕易改變，但如果你遇到問題，應積極尋求解決辦法。通過有效的溝通和法律手段，你可以在必要時保護自己的權益。

㈡ 發了offer公司可以不錄取嗎

公司一般情況下不能拒絕已經發出的offer，但在特定條件下可能有正當理由解除。以下是具體分析：

1. 法律效力：

   • 公司發出的offer，在大多數情況下被視為要約。
   • 一旦這種要約被接收，便具備了法律效力，公司有義務與接收方簽訂勞動合同。

2. 不能隨意拒絕：

   • 我國法律雖然沒有明確指出offer的具體法律性質，但從實際操作和司法判例來看，公司不能隨意拒絕已經發出的offer。
   • 如果公司違反這一規定，可能被視為違背了民法中的誠實信用原則，需要承擔相應的法律責任。

3. 特定情況下的正當理由：

   • 在被邀請人不符合錄用條件，或是公司面臨不可抗力因素影響等特定情況下，公司可能有正當理由解除offer。
   • 但這些情況必須符合法律規定的具體條件，並且需要提供充分證據。

4. 避免法律糾紛的建議：

   • 公司在發出offer前，應確保自身具備相應的錄用條件，並對所有相關條款進行詳細說明，以確保雙方權利義務明確。
   • 被邀請人在接受offer後，也應認真審閱所有細節，確保自身權益不受損害。

綜上所述，公司在處理offer時應遵循誠實信用原則，確保整個過程合法合規，避免因不當行為引發的法律問題。