沒滿18簽的工作合同有法律責任嗎

Ⅰ 中國勞動法未滿18歲兼職簽訂合同有效嗎

未滿18歲兼職簽訂合同是有效的，如果勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，勞動者超過16歲就不算童工，16歲至18歲的勞動者不能從事限定的工作崗位。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

Ⅱ 未滿十八歲簽的勞動合同有沒有效

【法律分析】
一般而言，未滿18周歲屬於限制民事行為能力人，簽的合同是無效的。但是以下兩種情況下，未滿18歲簽訂的合同，是具有法律效力的。1、已滿16歲未滿18歲，參加勞動並以自己的收入作為主要生活來源的，屬於完全民事行為能力的人，簽訂的合同具有法律效力。2、未滿18歲，但是屬於被贈予或純獲利益性質類型的合同當事人，該合同具有法律效力。除以上兩種情況，未滿18歲的人屬於限制民事行為能力人，只能簽訂與其年齡、智力、健康狀況相適應的合同，其餘合同需要由限制民事行為能力人的監護人追認才能具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。