申請離職書有法律效力嗎

⑴ 離職證明有法律效力嗎

法律主觀：

有效的。 勞動者辭職 ，勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者 辦理離職手續 和 社保轉移手續 ，如果用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國 勞動合同法 》第五十條用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同仿指時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依坦中照本法有關規定應當向勞動者支付經濟備信配補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑵ 交了辭職報告可以反悔嗎

一、交了辭職報告可以反悔嗎
1、交了辭職報告不可以反悔，辭職報告的法律效力有以下：
（1）辭職信在法律上屬於形成權，即一旦書面提出辭職申請即單方意思表示成立；
（2）沒有簽訂勞動合同，按照新勞動合同法規定。需要按服務月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、辭職的具體流程是什麼
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金，勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。