偽造工作經歷法律責任

⑴ 入職信息不真實要承擔什麼責任

勞動者在入職時填寫虛假工作經歷，有違誠實信用原則，用人單位據此單方解除勞動合同不違反法律規定。勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的，不予支持。
一、入職信息不真實要承擔什麼責任
1.第一種意見認為,單位不承擔責任。理由是員工沒有提供自己真實的身份信息,導致單位不能以洞戚他本人的名義來繳納工傷保險費,過錯責任完全在於員工。
2.第二種意見認為,單位按照過錯大小承擔責任。理由是員工存在過錯,但是單位沒有盡到必要的審查義務,也存在過錯,所以法律後果應該根據雙方的過錯比例來承擔。這個比例在實踐中分配通常是,較小過錯方承擔20%
40%責任
二、入職轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的納簡陵評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
三、入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E
mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解咐歲除勞動合同。

⑵ 偽造工作經歷違法嗎

偽造工作經歷違法。「優化簡歷」應當以真實為底線，簡歷造假可能涉嫌違法，勞動者憑借假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬於欺詐行為，依據《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》相關規定，用人單位有權解除勞動合同並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。1.一般違法行為包括民事違法行為和行政違法行為，它們違法情節比較輕微，對社會危害性不大，（沒有觸犯刑法，只是違反了刑法以外的法律，法規）.刑事違法行為屬於犯罪行為，違法情節嚴重，對社會危害很大（觸犯了刑法）.
2.一般違法行為要承擔法律責任.民事違法行為承擔民事責任，行政違法行為應受行政制裁（一般強制性措施）.盡管一般違法行為沒違反刑法，但也要承擔相應的法律責任.刑事違法行為受刑事處罰（包括最嚴厲的強制性措施，如剝奪人身自由、沒收財產、身子剝奪生命權）.
法律依據
《治安管理處罰法》第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;(四)偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。