員工保密法律效力

① 保密協議是有法律效力嗎

保密協議在法律界是有其法律效力的。當企業與員工在勞動合同中明確保密條款，或是單獨簽訂保密協議時，協議內容會得到法律的支持。具體而言，協議需明確保密范圍、具體事項和違約責任，以確保法律的有效性。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，企業與員工可以約定保守商業秘密和知識產權相關事項，確保信息安全。對於有保密義務的員工，企業可設置競業限制條款，並在解除或終止勞動合同後，按月給予經濟補償。若員工違反競業限制約定，需按照協議支付違約金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業限制主要針對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制范圍、地域和期限需由企業與員工協商確定，同時遵守法律、法規的規定。

② 辭職時與公司簽訂的保密協議，是否具有法律效力

1. 保密協議，在法律上稱為競業禁止條款，其目的是保護用人單位的商業秘密，防止員工在離職後至競爭對手處工作或自行創業，從而侵犯原公司的商業利益。
2. 網友咨詢：我最近剛辭職，但公司老闆因特定原因要求我簽署了一份保密協議，否則不會支付剩餘工資。協議規定我離職後不得從事與公司同類業務的工作。我認為，保密協議需提供經濟補償才能生效。我想請教法律專家，此類保密協議是否具有法律效力？
3. 湖北山河（東湖新技術開發區）律師事務所程大鵬律師解答：保密協議應公平合理，僱主在要求員工保守商業秘密的同時，也應給予適當補償。公司僅以未結清工資作為交換條件，是不合理的。您可以要求公司提供補償，如遭拒絕，您可以拒絕遵守保密協議。
4. 程大鵬律師解析：通常情況下，員工與公司間的保密協議是受法律保護的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時，用人單位可在保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並在解除或終止勞動合同後，給予勞動者一定期限的經濟補償。若勞動者違反競業限制，應支付違約金。
5. 相關法律規定，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
6. 中南財經政法大學法律碩士，武漢諍法達企業法律咨詢服務有限公司合夥人，擔任多家大中型企業常年法律顧問。