畢業生三方協議有法律效力

① 畢業生簽的三方協議具有法律效力嗎

法律分析：具有法律效力。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

② 三方協議簽了算是被錄用了嗎

簽訂三方協議後算是被錄用。
簽訂三方協議是畢業生、用人單位和高等學校就畢業生就業達成的正式書面約定。協議內容通常包括：
1、畢業生的職位；
2、工作地點；
3、薪資待遇；
4、雙方的權利和義務。
簽署後，畢業生被視為該單位的錄用人員，標志著身份的轉變。協議為畢業生就業計劃和派遣提供法律依據，確保權益保障。簽訂後，畢業生被認為是被錄用了。
三方協議的法律效力：
1、三方協議是指學生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業協議；
2、該協議具有一定的法律約束力，對三方的權利和義務都有明確規定；
3、在協議中，用人單位通常承諾在學生畢業後提供相應的工作崗位；
4、學生則承諾畢業後到用人單位工作一定期限；
5、學校作為中介方，負責監督和協調雙方履行協議內容。
6、若協議一方違約，另一方可以依法追究其責任，包括但不限於經濟賠償等法律後果。
綜上所述，簽訂三方協議意味著畢業生正式被錄用，這份協議涵蓋了職位、工作地點、薪資以及雙方權利義務等關鍵條款，不僅標志著畢業生身份的轉變，也為其就業計劃和派遣提供了法律保障，確保了畢業生的權益得到充分保護。
【法律依據】：
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第二十二條
供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區、跨部門的有關活動須報國家教委審批。
第二十四條
經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

③ 畢業生簽三方協議能隨意毀約嗎

畢業生簽三方協議不能隨意毀約。以下是具體原因：

• 三方協議具有法律效力：三方協議是畢業生、用人單位和學校三方之間的一種法律約定，一旦簽訂，各方都需要遵守協議內容。如果畢業生隨意毀約，將需要承擔違約責任，並支付約定的違約金。

• 用人單位的損失：用人單位在招聘過程中會投入大量的人力、物力和財力。一旦畢業生違約，用人單位的前期投入將付諸東流，且需要重新開展招聘工作，這會給用人單位帶來不必要的麻煩和損失。

• 影響學校和用人單位的長期合作關系：畢業生的違約行為可能會被用人單位視為學校管理不嚴，從而影響學校和用人單位之間的長期合作關系。這可能會對學校未來的就業工作產生負面影響。

• 對其他畢業生造成不良影響：一個單位的招聘名額是有限的，如果某個畢業生違約，那麼原本有機會進入該單位的其他畢業生可能會失去這個機會。此外，用人單位可能會因為某個畢業生的違約行為而對學校產生懷疑，從而影響到學校其他畢業生的就業機會。

因此，畢業生在簽訂三方協議前一定要慎重考慮，了解清楚用人單位的相關情況，並確保自己能夠履行協議中的各項義務。如果確實需要違約，應盡早與用人單位溝通，並承擔相應的違約責任。

④ 三方協議蓋章可以蓋假的嗎

三方協議蓋章可以蓋假的嗎
不可以。三方協議蓋章是具有法律效力的，如果蓋假章可能涉及到偽造公司印章罪，這是一種刑事犯罪行為。因此，不建議在三方協議上蓋假章。
一、三方協議的法律效力
三方協議是畢業生與用人單位、學校三方簽訂的就業協議，具有法律效力。如果蓋了假章，協議的法律效力將受到影響，甚至可能被認定為無效協議。同時，如果因為蓋假章而造成了其他方的損失，當事人可能要承擔相應的法律責任。
二、偽造公司印章罪的法律後果
根據《中華人民共和國刑法》第XXX條規定，偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的行為屬於違法行為。如果被發現，可能會面臨刑事處罰，包括拘役、管制或者罰金等。
綜上所述：
三方協議是具有法律效力的就業協議，蓋假章可能會影響協議的法律效力，並可能涉及到偽造公司印章罪的法律問題。因此，我們應該遵守法律法規，不要在三方協議上蓋假章。如果需要蓋章，應該使用正確的公章或專用章，並在協議上註明蓋章的用途和法律效力。如果出現糾紛或損失，應該及時採取措施加以解決和賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國合同法》第五十二條規定：「有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。」