體檢漏檢的法律責任

Ⅰ 公司未將每年體檢報告給勞動者,員工病後如何追責

體檢結束後 的第三天，王某接到領 導通知，要他到南方出差半年，王某隨即按照公司安排出差到了南方。在出差的這半年中，王某總是感覺食慾不振，體重發生了明顯的變化，胃部疼痛難忍。在意識到自己病情嚴重後，他來到當地的醫院就醫，而結果卻讓王某萬萬沒有想到。從醫院的診斷證明上看出，王某的胃部出現大面積癌變，已經錯過了最佳治療時期，現處於晚期階段，只能做保守治療。王某受到了很大的打擊，他突然想起半年前公司組織的那次體檢，當輾轉拿到那份體檢證明時，他才發現，自己的病情在半年前已經有診斷了。而這份體檢報告在體檢中心放置了半年，一直沒有交到王某的手上，公司也沒有主動索取後交給王某。而正是王某錯過看到體檢報告的半年，讓他錯過了最佳的治療時期。王某認為，由於公司沒有及時索取體檢報告，同時體檢中心沒有及時將病情通知本人，這才造成自己錯過了最佳治療時期。因此，公司以及體檢中心要共同承擔責任，對王某進行精神以及經濟賠償。律師說法：本案中，需要討論的法律問題是王某更該向誰來追討自己的賠償。在王某出差的半年中，體檢中心沒有及時將存在問題的體檢報告交給公司或者是王某本人，這才導致延誤了治療時間。而作為王某所在公司，也沒有及時地去索取員工體檢報告，公司也存在著一定過錯。而在責任比例上，公司應該承擔主要責任，體檢中心承擔連帶民事責任。如果王某的體檢存在了漏檢或者檢查失誤的情況，那麼體檢中心就存在唯一的責任。相關法律知識：《職業健康檢查管理辦法(徵求意見稿)》：職業健康檢查是對從事或可能從事接觸職業病危害作業的勞動者的健康狀況進行醫學檢查、監測的預防醫學行為，包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查。職業健康檢查類別分為接觸粉塵、化學因素、物理因素、生物因素、放射線或放射性物質及特殊作業人員等六類，每類職業健康檢查根據職業病危害因素不同設立若干項目。用人單位應當依法組織勞動者進行職業健康檢查並提供職業健康檢查所需要的相關資料。勞動者認為自己的健康狀況可能與所接觸的職業病危害因素有關並要求進行職業健康檢查的，職業健康檢查機構應當根據勞動者所在單位出具的職業史證明材料或勞動者自述的職業史，對其進行健康檢查。職業健康檢查工作結束之日起三十日內，職業健康檢查機構應當將職業健康檢查結果包括勞動者個人健康檢查報告和本次用人單位職業健康檢查總結報告，以書面形式告知用人單位，用人單位應當將勞動者個人健康檢查結果書面告知勞動者。有特殊情況需要延長時間的，應當說明理由，並告知用人單位。職業健康檢查機構發現疑似職業病病人的，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位，還應當及時向用人單位所在地衛生行政部門和安全生產監管部門報告。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。