勞動派遣用工單位法律責任

① 勞務派遣單位拖欠工資，用工單位需承擔連帶責任嗎

勞務派遣單位拖欠工資，用工單位需承擔連帶責任。勞動者與派遣單位是法律上的勞動關系，與用工單位是事實上的勞動關系。在勞動者被派遣期間，用工單位是勞動報酬的實際支付主體，為第一責任人;派遣單位是勞動報酬的名義支付主體，為第二責任人。
法律分析
因拖欠勞動報酬而引發的勞務派遣爭議，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報酬的支付承擔連帶責任。勞務派遣單位應履行社會保險繳費義務時所繳的社會保險費來源是用工單位依照協議向勞務派遣單位支付的。用工單位支付社會保險費的義務是為勞務派遣單位依法履行繳納被派遣勞動者的社會保險費服務的。因此，在繳納社會保險費款項問題上，兩個法人之間是連帶責任。因此，只要被派遣勞動者基於職業道德付出了正常工作時間的約定勞動，則勞務派遣單位即應支付其相應的工資報酬。工資一般是在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。單位拖欠工資的，勞動者個人可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

② 勞務派遣中用工單位與用人單位責任的區分及連帶責任情形的認定

勞務派遣模式中，派遣單位與用工單位各自扮演的角色與義務各不相同。派遣單位作為法律意義上的用人單位，需履行《勞動合同法》規定的各項義務，如簽訂勞動合同、繳納社保、支付勞動報酬等。用工單位則作為實際的勞動力使用方，承擔著提供相應勞動條件、告知工作要求、支付加班費和相關福利等義務。兩者在勞務派遣關系中共同對勞動者承擔責任，但具體責任區分及連帶責任情形的認定，需根據《勞動合同法》第九十二條及《勞務派遣暫行規定》進行。

一、派遣單位與用工單位責任區分
在勞務派遣中，派遣單位是法律意義上的用人單位，需要按照《勞動合同法》的規定對勞動者承擔義務。用工單位雖非直接與勞動者簽訂勞動合同，但在實際用工過程中仍需履行一系列義務，如支付加班費、績效獎金，提供福利待遇等。兩者之間形成了一種責任共擔的關系。

二、連帶責任情形認定
對於勞動者被拖欠勞動報酬、加班費、未休年假工資、被違法辭退或離職等情況，用工單位需與派遣單位共同承擔連帶責任。根據《勞動合同法》第九十二條，用工單位承擔連帶責任的前提是給被派遣勞動者造成損害。實踐中，損害范圍不僅限於一般人身權益，還包括所有勞動權利。勞動者證明損害存在即可視為初步舉證完成，而用工單位則需證明其用工行為符合法律規定，若有過錯且與勞動者權益受損存在因果關系，一般需與派遣單位共同承擔連帶賠償責任。

三、具體責任情形
1. 勞動者被拖欠工資：用工單位與派遣單位需對拖欠的工資承擔連帶責任。
2. 勞動者被拖欠加班費及未休年假工資：用工單位需與派遣單位共同承擔連帶責任。
3. 勞動者被違法辭退或離職：若用工單位違法退回勞動者，導致違法解除勞動合同，用工單位需與派遣單位共同承擔連帶支付經濟賠償金或經濟補償的責任。
4. 被派遣勞動者在提供勞動過程中發生工傷：派遣單位作為用人單位，需為勞動者繳納工傷保險，而用工單位需承擔工傷保險待遇支付的責任，若存在過錯，亦需與派遣單位共同承擔連帶責任。

四、合規建議
勞務派遣關系中，派遣單位與用工單位均需重視法律義務與風險防範，確保在實際操作中不侵犯勞動者權益。企業需建立健全勞動管理規章制度，規范勞務派遣流程，加強對派遣單位的監督與管理，避免違法行為的發生。同時，派遣單位與用工單位之間應明確責任劃分，確保雙方在勞務派遣過程中合法合規，共同保護勞動者權益。