上班時間做私活怎麼追究法律責任

❶ 上班干私活算違法嗎

法律分析：看情況。一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。如果屬於一般性的私活，可能違反公司的制度規定和合約條款，一般被發現要按照制度規定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解僱。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❷ 勞動合同中關於干私活的規定條款

可以在勞動合同、員工手冊、企業規章制度中規定勞動者的職業道德規范，如果違反該規范的，給用人單位造成損害的，可以在勞動合同中約定用人單位可以採取的相應措施，如罰款、扣除績效等。

❸ 員工上班飛單、私單怎麼辦

1、員工接私單一般不需要承擔法律責任。

2、但如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工利用業余時間兼職是否違法

1、首先，員工利用業宏歲余時間兼職並不違反法律。

2、我國法律並沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：

(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允蔽檔睜許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對於原單位的損失要承擔連帶賠償責任。

(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但後訂立的勞蠢野動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、其次，員工利用業余時間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴重的違紀，被用人單位開除：

(1)員工嚴重違反用人單位的規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

(2)如果單位並沒有禁止兼職的規章制度或者規章的制定不符合法律規定;兼職行為影響輕微;單位也沒有對兼職行為曾提出過制止，單位無權以兼職為由開除員工。

4、法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定，員工接私活法律是不禁止的。

❹ 接私活被公司發現違法嗎

利用工作時間接私活被公司發現，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產製作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。

❺ 員工在上班時做私活受傷了單位應承擔什麼法律責任，如員工在顧客家安裝熱水器時需要切割櫃門，因為切割有

如果騙取工傷保險基金得手，敗露之後，將追回騙取的金額，並處騙取額度二至五倍版的罰款。還可權能對直接責任人以詐騙罪追究刑事責任。
《工傷保險條例》
第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

最高人民法院 、最高人民檢察院
《關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
法釋〔2011〕7號
第一條詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。

❻ 上班期間干私活受傷屬不屬於工傷

上班時干私活受傷不算工傷。法律規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的認定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由於工作原因受傷，所以不能認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❼ 發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管

員工上班時間出去干私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。