公司人事部承擔什麼法律責任

❶ 人力資源相關法律

1、《勞動合同法》
員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須內熟練掌握本法，最好容聽一些法律專家如律師的課。

2、《勞動合同法實施條例》
相當於《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》
法定年休假是每個企業都要面對的問題。HR 必須根據法條來操作。

4、《勞動爭議調解仲裁法》
人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必 要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理，有利於事前預防。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個老辦法。

6、《勞動保障監察條例》
勞動爭議仲裁案件數量上升，勞動監察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。

❷ 人事職員遺失公司員工合同，公司現被告，該人事職員要付法律責任么

雖然沒有合同，但事實是該公司的員工，他們應該盡職盡責，失物招領就是失職，但如果你不具備的主觀意圖是刑法所訂的罪行。至於民事賠償責任，如果你的公司是小於法庭，沒有人強迫你承擔。但該公司可能會根據內部規定，要求你賠償損失。