離職申請有法律效力嗎

❶ 離職證明和離職申請一樣嗎

法律分析：離職證明和離職申請不是一樣的。離職證明，是用人單位按照法律規定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關系解除（終止）的法律效力。離職申請，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❷ 口頭離職申請有效嗎

法律分析：
一、口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
二、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標准：
(1)每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

衍生問題：
口頭辭退離職手續簽字的時候可以拒簽嗎？
如果不符合實際情況就可以拒簽，法律規定單位口頭辭退職員無效，用人單位用工時，應當依法與職工簽訂勞動合同;用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關系，是不具有法律效力的，也是違法行為。

❸ 交了辭職報告可以反悔嗎

一、交了辭職報告可以反悔嗎
1、交了辭職報告不可以反悔，辭職報告的法律效力有以下：
（1）辭職信在法律上屬於形成權，即一旦書面提出辭職申請即單方意思表示成立；
（2）沒有簽訂勞動合同，按照新勞動合同法規定。需要按服務月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
二、辭職的具體流程是什麼
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金，勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。