無違約金offer法律效力

① 作為一個臨畢業大學生，想問下簽了offer後違約需要交違約金嗎

是要承擔的，交了違約金就可以拿回三方協議

② 關於offer的違約金

你說的offer就是學校里發的三方協議吧（拜託你還沒進入社會呢，少用點英語），這個有點專麻煩。因為三方屬協議不屬於勞動合同，所以不受勞動合同調整，而目前的法律和司法解釋中並沒有禁止三方協議約定違約金，所以從理論上來講還是要交的。不過從目前勞動合同法出台的背景下，不交估計也沒事。你的檔案啊什麼又沒在公司，估計公司也不至於為了這點違約金跟你打官司。
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如你所說是offer也一樣的，你還是在校學生，不能作為勞動合同的主體，所以不能適用勞動合同法，約定了違約金還是有效的。像你這樣確定了就業意向就只要簽三方協議，等畢業之後簽勞動合同，別的東西不要隨便亂簽，白紙黑字的都是有法律效力的，別被人賣了還替人數錢。不過放心吧，如果真是不錯的企業一般都不會追究的，訴訟的話也要考慮一個企業形象的問題，人家也不在乎你那點錢。

③ 接了offer後 拒絕需要違約金嗎

壓根不可能有違約金
只要你沒簽字，啥都不算數。就算你簽了字，有沒有用得看法律這么說。

④ 應屆生，公司發的offer簽字了，但三方沒寄也沒簽字，offer上沒有違約金，如果想違約需要承擔什麼後果嗎

沒啥後果，直接無視。

⑤ offer上規定違約要賠3000違約金，是合法的的嗎

關於什麼性質的違約，勞動合同法規定，只有委託培養的費用才能計算違約金，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑥ 簽了offer，但是offer上並沒有說有違約金，那麼要是我後悔了不想去了，那要不要交違約金

違約金有約定的一般從約定，沒有約定違約金，給對方造成損失（包括預期利益），那也是要承擔違約造成的損失！

⑦ 違反了offer要不要賠償違約金

既然還是offer，那就是還沒有簽約，就談不上違約了。

⑧ 只拿到OFFER，沒有簽協議，要交違約金嗎

只要沒簽協議你是可以自由選擇的，找工作本來就是雙向選擇，公司給你發offer說明他們想接受你，這個時候主動權在你手裡，你想去就簽協議，不想去不去就好了，不用交違約金。

⑨ 簽了offer，如果不去，需要支付違約金嗎

1，公司方面抄與員工存在有價培訓關系且簽署違約金條款的，員工單方面辭職，單位有權要求員工支付培訓費用。 2，員工與單位間簽署特殊崗位的協議，有少數特殊崗位，在勞動法規定里確實存在違約金問題，如核心技術的安全保障等。