勞動仲裁偽證法律責任

㈠ 勞動仲裁中提供偽證要負什麼法律責任

從民事案件來看，一般沒有什麼實質性處罰。從訴訟角度，公司員工作證本身效力是低的，因為公司和該作證員工存在利益關系，你可以提出這樣的意見

㈡ 勞動仲裁過程中關聯第三方做偽證給勞動者造成損失是否應該承擔法律責任

可以報警，第三方涉嫌構成妨害作證罪，依刑法應處以3年以下有期徒刑。

㈢ 勞動仲裁中遇見偽證怎麼辦--記勞動仲裁律師巧破偽證案，給我們

,要求公司支付違法解除勞動合同應該支付2倍經濟賠償的仲裁請求。在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項目組偽造的。該員工當庭否認,認為是偽造的，但是最後北京海淀區勞動爭議仲裁委員會仍以該員工雖然否認出勤表的真實性,但是未提出相應的證據支持,因此不予採信,最後駁回了員工的要求支付2倍經濟賠償的仲裁請求。 仲裁敗訴後,該員工經過朋友介紹來到我中心咨詢,我本中心的勞動仲裁律師張峰先生接待了他,並詢問的事情經過.再仔細閱卷,特別是審核了公司提供的考勤表後,張律師提出了幾點: 1. 首先北京海淀區勞動爭議仲裁委員會的裁決欠妥,在勞動者否認該考勤表真實性後,沒有仔細審查考勤表本身,而直接認定其合法有效,並予以採信.明顯屬於枉法裁判. 2. 但是導致仲裁員枉法裁判的原因除了仲裁員事實認定不清,業務素質欠佳之外,另一個最主要的原因是勞動者本身沒有很好的進行質證,沒有指出問題的要害和關鍵. 3. 在仲裁庭審執政過程中,勞動者對待該出勤表只是簡單的說不認可,系偽造.而沒有更多的舉證和說明,導致仲裁員行使自己的自由裁量權. 4. 張律師仔細分析,指出該出勤表的不真實之處,如1.在春節期間,項目組放假,但是考勤表審核人的地方仍然有項目經理的簽字;2.項目組成員有10多人,而考勤表只有兩個人的考勤紀錄;3.考勤表有員工確認一欄,卻沒有本案員工的簽字,另一個員工有,3,在該員工飛回北京的當天,該考勤表仍然標注為曠工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之處. 最後該員工委託了勞動爭議中心的張律師設計了一個優化的質證方案,並補充了相應的證據,向北京市海淀區法院提出了起訴. 1. 遇到單位提供偽證時不用慌張，仔細分辨,從真實性,關聯性和合法性等方面來考慮質證. 2. 質證時,不要簡單的說不認可,不具有真實性等概括性的語言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實的,甚至矛盾的細節,必要的時候可以提供證據來支持,這樣就引導了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權的范圍,有利於自己的主張被採信. 3. 單位提出的偽證主要是在現實中單位所持有,並且法律規定由單位提供的證據,比如工資表,考勤表,規章制度,違規違紀處罰等,勞動者在仲裁之前,最好是了解相關的證據知識和證據本身的一些常態屬性,揣摩單位可能提供的各種形式的證據,設計好預案. 4. 在仲裁和訴訟的舉證過程中,不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機,比如在開庭質證的時候加以充分說明。 5. 要保持良好的心態,不要一看到對方的偽證就害怕,其實對方的這種做法對自己來說是一件很有利的事,只要謹慎對待,指出偽證的問題所在,那麼就預示著你的主張將得到支持.在目前來說, 仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰,因此在勞動仲裁中提供偽證的情形經常出現,希望大家謹慎對待,沉著應付!必要的時候,尋求專業人士的幫助.(北京勞動爭議咨詢中心 )

㈣ 勞動仲裁證人做偽證應承擔什麼法律責任

偽證罪，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。
偽證罪妨礙司法機關的正常活動，這是指司法機關的刑事訴訟活動。司法機關的民事訴訟活動、行政訴訟活動不能成為偽證罪的客體要件。
《中華人民共和國民事訴訟法》第102條規定，訴訟參與人或其他人員偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，以及以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證及指使、賄買、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據情節輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任，
《中華人民共和國行政訴訟法》第49條規定，訴訟參與人或者其他人員偽造、隱藏、毀滅證據的，或者指使、賄買、脅迫他人作偽證及威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據情節輕重，予以訓誡、責令具結悔過或者處1000元以下的罰款、15日以下的拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
因為刑事訴訟與民事、行政訴訟性質不同，同是偽證行為妨礙訴訟所造成的社會危害性大小也有不同，以偽證方式妨礙民事訴訟或行政訴訟活動的，如勞動仲裁的，不能直接以偽證罪論處。但是，如果做偽證的證人如果其行為構成犯罪的，可以追究刑事責任。

㈤ 勞動仲裁時，證人如果做偽證是否可以追究其刑事責任

如果是在勞動仲裁時，則不構成偽證罪的犯罪情形。
我國刑法所規定的偽證罪版是指在刑事訴權訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。
構成偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
希望我的答案能夠幫到你

㈥ 准備去勞動仲裁，要是公司做偽證怎麼辦

第一，作偽證是應負法律責任的,如果情節嚴重可依法追究其刑事責任。

我國《民事訴訟法》第一百零二條規定：『訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）偽造 、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的……」。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第八十條規定「……當事人或者其他訴訟參與人偽造、毀滅證據提供假證據，阻止證人作證，指使、賄買、脅迫他人作偽證，或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復的，依照《民事訴訟法》第一百零二條的規定處理」。

如果做「偽證」者是受到了公司的指使、賄買、脅迫、賄買等，那麼公司的相應人員將會受到法律的制裁。

第二，1. 遇到單位提供偽證時不用慌張，仔細分辨,從真實性,關聯性和合法性等方面來考慮質證；
2. 質證時,不要簡單的說不認可,不具有真實性等概括性的語言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實的,甚至矛盾的細節,必要的時候可以提供證據來支持,這樣就引導了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權的范圍,有利於自己的主張被採信.
3. 單位提出的偽證主要是在現實中單位所持有,並且法律規定由單位提供的證據,比如工資表,考勤表,規章制度,違規違紀處罰等,勞動者在仲裁之前,最好是了解相關的證據知識和證據本身的一些常態屬性,揣摩單位可能提供的各種形式的證據,設計好預案.
4. 在仲裁和訴訟的舉證過程中,不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機,比如在開庭質證的時候加以充分說明。
5. 要保持良好的心態,不要一看到對方的偽證就害怕,其實對方的這種做法對自己來說是一件很有利的事,只要謹慎對待,指出偽證的問題所在,那麼就預示著你的主張將得到支持.
在目前來說, 仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰,因此在勞動仲裁中提供偽證的情形經常出現,希望大家謹慎對待,沉著應付!必要的時候,尋求專業人士的幫助。

㈦ 勞動仲裁中遇見偽證怎麼辦

在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全，給公司造成了損失。而實際上公司所出具的該考勤記錄是公司偽造的。該員工當庭指出了此點，使公司的這種說法不了了之。後來該員工又找到我咨詢此事。 咨詢要點： 在咨詢中，我指出： 考勤記錄的偽證，很容易就能夠鑒定出來，所以遇到這種偽證時不用慌張，相反，我認為，公司的這種做法對申訴人來說是一件很有利的事。 勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區別的。首先是對雙方來說，在勞動仲裁時是可以隨時提出證據的。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因為勞動糾紛，單位在舉證能力上，本來就是占優勢地位的。其次，勞動仲裁中沒有規定逾期舉證的不當後果。與前者一樣，這一點是一個事物的另一面。但是在勞動訴訟中是不同的。最高人民法院的證據規則施行之後，在法院進行訴訟，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利。再次，勞動仲裁中沒有規定偽證的後果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，但是仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。 在明白如上要點的情形下，我提出具體建議如下： （1） 在勞動仲裁中遇到很容易就能夠鑒別真偽的偽證，應該對偽證保留觀點，隱瞞自己的真實觀點，暫時不要把它點出來，靜待勞動仲裁過程的結束。 （2） 在法院進行民事訴訟階段，在舉證時限內，把此證據的虛假性點出來，甚至申請鑒定，這樣一來，除了會使此偽證失去證明力，還會使單位有可能會受到法院的處罰，同時還會使單位因超過舉證時限而失去再舉證的權利，這樣一來，勞動者就會在這一階段掌控最有利的局面。 （3） 因為此員工訴訟技巧的缺乏，本來很有利的局面，卻沒有得到充分的利用。現在單位只要承認錯誤，不會給單位帶來任何不利，也不會給此員工帶來任何有利的影響。 律師建議： 1、 如果發生爭議，最好請一位專業律師，因為律師對訴訟或者仲裁的專業理解與當事人的普通理解是有著本質的區別的。 2、 訴訟中不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機。

㈧ 勞動仲裁中對方捏造事實、甚至作偽證，能追究其法律責任嗎

當然可以，但是你也要找到對付捏造事實、作偽證的證據。

㈨ 勞動仲裁時做偽證、撒謊承擔什麼責任嗎

在民事訴訟中做偽證的法律後果，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。在刑事訴訟中做偽證的行為，可能涉嫌偽證罪。

㈩ 勞動爭議仲裁中作偽證要負什麼法律責任是否適用刑法中的"偽證罪"

不能適用偽證罪。復偽證罪僅僅制是在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人做偽證的情形。你的明顯不是。同樣，你的也不是適用任何刑法中關於做假證的罪名。因為你是勞動仲裁而不是司法活動。如果你能證明公司做假證而導致你權利受到損害。你可以在仲裁結束後法院起訴。