試用期協議有法律效力嗎

❶ 公司的員工轉正申請表具有法律效力嗎

試用期滿繼續用工視為已經轉正。

試用期是勞動者考察用人專單位是否適合自己，用人單位考察勞動屬者是否符合錄用條件的期限。勞動者試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，但繼續用工，視為已經轉正，工資應當按照正式期支付。用人單位如果不按已經轉正條件對待，是事實上延長試用期的違法行為，勞動者可以在獲得試用期工資的基礎上，主張按正式期工資標准支付賠償金。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

❷ 試用期內解除勞動合同通知書無任何負責人簽字和鮮章有法律效力嗎

試用期內，用人單位發放的解除勞動合同通知書無任何負責人簽字和鮮章無法律效力，如果解除勞動合同通知書屬於用人單位的真實意思，用人單位需要加蓋公司公章或者用人單位行政人事部門的章。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❸ 請問試用期協議書是否具有法律效應

試用期協議書是基於簽訂勞動合同基礎上才生效的。
根據《勞動法》規定，勞動合專同期限屬一年的，試用期限最長不超過1個月；勞動合同期限3至5年的，試用期限最長不超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期限最長不超過6個月。
在試用期內，企業要開除員工，必須有充分理由，同時要對員工進行試用期考核，如果考核不合格，企業才能開除員工；對於員工而言，在試用期內可以自動提出辭職，無需任何理由。
針對賠償，《勞動法》只承認兩種形式。一種是因為企業為員工提供培訓而支付的培訓費用；另一種是企業出資引進人才所承擔的費用。其他所有的費用賠償都不在法律承認的范圍內。
針對你的情況，僅過1個月公司就告知你不符合工作要求於是終止試用期協議，顯然是不合法的。同時，你也未違法公司的規定或不服工作安排，領導卻開除你，這是沒有道理的。
我建議你，為了維護自己的合法權益，你可以到勞動仲裁部門去請求仲裁，如果還不行的話，可以去法院上訴。

❹ 試用期期間簽的培訓合同有法律效力嗎

1、試用期期間簽的培訓合同有法律效力的，但是如果員工在試用期內辭職的話版，用人單權位不得要求勞動者承擔培訓費用。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

❺ 試用期沒簽勞務合同，投訴有沒有法律效力

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
3、按照《勞動法》的規專定，勞動合屬同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動合同期限中。
還有一點，現在的勞動合同法（草案）規定試用期工資不低於同崗位工資80%，對於試用期期限有有相應的調整。不過只是草案還沒有法律效力

❻ 試用期乙方離職需要支付違約金么，簽的合同具有法律效力么

首先勞動合同是合法有效的，勞動合同法規定勞動者自行離職需提前30日通知用人單位。
但是，在用人單位前妻未投入成本，勞動者離職不能對其造成直接損失的情況下，規定離職違約金是沒有依據的。這屬於片面家中勞動者責任，一般不會得到支持。但用人單位前期投入培訓成本或其他成本除外。
試用期是可以離職的，按實際工作天數計算工資，不牽扯經濟補償金、經濟賠償金等。你試用期離職直接打報告即可，一般不需按合同支付違約金。

❼ 還沒有拿到畢業證的應屆畢業生跟單位簽的試用期合同具有法律效力嗎

答：1.你現在是否能拿到畢業證？
如果拿到畢業證是你簽署合同的必要條件，則單位可以解除合同。
如果不是，則合同有效。
2.勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前3日通知用人單位。

❽ 試用期簽定的入職協議是否具有法律效力

因為只有在確定你的試用期條款有效及你離職所造成的結果的性質才能綜合判斷你是否有責任或者你的老闆做法是否合法 追問： 因有身孕在身當時與老闆約定做滿三個月離職，但現在因身體不適需提前離職，現老闆要求扣工資，而且所有入職人員都與他簽了這份協，好多人離職他都扣了工資但別人都沒說什麼，但我覺得不 回答： 也就是說其實你和他的合同只是三個月的固定期限勞動合同，因為你們的約定的期限為3個月，所以你的試用期最多不能超過一個月，那你是在約定的三個月之內的第一個月離職的么，如果不是，他則不能依據試用期條款來主張扣除你的資金 追問： 是在試用期內提出離職的，現在上了十二天班，他要扣工資；老闆總說那個協議是合理的，那麼根據勞動法來講它合理嗎？該不該扣工資 回答： 我個人認為，如果單純從勞動合同法關於試用期的規定來看你們約定的試用期條款，是有法律效力的，即你的老闆因你的離職行為在試用期內而扣除工資是符合法律規定的，但是我個人感覺，你的情況可能有點特殊，原因就在於你是有身孕的員工，如果他當初知道你是懷孕的婦女，而且僱傭了你，那麼他應該為你日後你可能因為身體原因要離開單位承擔一定的風險，如果你堅決想維權，那麼你是有勝訴的可能，單單從法律的一般規定而言，他是合法的，但可能存在惡意規避勞動合同法法律的嫌疑，如果這點能夠證實，你是有有辯論維權的可能性，個人建議請你充分考慮下你現在的個人情況如你的身孕及你現在的精力和能力，還有維權的必要性來綜合權衡是否要堅定維權。祝你身體健康，維權成功。 追問： 謝謝你的回答，我會考慮的！

❾ 試用期合同是否有法律效力

只有勞動合同，沒有試用期合同。如果只有試用期合同，視為正式的勞動合同，如果試用期合同與勞動法有抵觸，則該部分內容無效，該部分內容以勞動法的規定為准。

❿ 試用期間簽的試用期合同是否有法律效力

提出離職申來請，得到批准後自或者等待三天，可以直接到另一家公司去上班了，你沒有簽訂競業禁止合同不受其限制。
你的簽訂的合同期限是多久啊？
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第七十條非全日制用工不得約定試用期