關於員工法律知識培訓

❶ 公司內部要給全體員工弄個法律宣傳活動，算是法律培訓，應該弄些什麼內容是建設公司。希望詳細點的。

企業普法宣傳不能局限與一門或幾門法律，主要的是宣傳下勞動法、社會保險法、憲法中公民的權利與義務，民法通則里的行為人、自然人的權利與義務，講一些普通員工感興趣的案例（主要以刑法和一些詐騙的案例等）並進行分析，使員工具備基本法律意識來維護自身利益，了解基本的法律知識等。

❷ 安全生產法律法規知識培訓內容

安全生產法律法規知識培訓內容主要包括國家安全生產法律法規、企業安全生產規章制度和操作規程、安全生產基本知識和技能、生產安全事故的預防、報告、調查和處理，以及安全生產責任制度和法律責任等。

具體來說，首先會涵蓋安全生產法律法規的基本概念與重要性，讓員工深刻理解安全生產的意義。接著，會詳細介紹國家安全生產法律法規體系，如《安全生產法》、《礦山安全法》等，幫助員工了解法律要求。此外，培訓還會涉及安全生產責任制度，讓員工明確自己在安全生產中的職責。

在實際操作方面，會講解安全生產管理制度和操作規程，確保員工能遵循正確的流程和標准。同時，培訓也會強調安全生產監督管理與執法檢查的重要性，以及如何配合相關部門的工作。

為了提高員工的實踐能力，培訓中還會通過實踐案例分析，讓員工了解安全生產法律法規的實際應用，並學習如何應對生產安全事故。

總的來說，安全生產法律法規知識培訓內容全面而深入，旨在提高員工的安全意識和操作技能，確保企業的安全生產。

❸ 法律知識培訓內容怎麼樣

一 法律宣講具體內容怎麼寫

法律宣講抄的主要內容

（一）《憲法襲》、《民族區域自治法》。

（二）《勞動合同法》、《物權法》、《仲裁法》等新修訂、新頒布的法律法規。

（三）依法行政、依法決策、依法管理、依法經營、依法辦事方面的法律法規。

（四）有關規范市場經濟運行秩序、安全生產、維護社會穩定等方面的法律法規。

（五）有關保障老年人、婦女兒童、殘疾人合法權益等方面的法律法規和與廣大群眾生產、生活密切相關的法律法規。

（六）結合地區、單位實際需要學習的有關法律法規。

二 法學專業的學習內容

主幹課程：

主幹學科：法學

主要課程：法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。

主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少於20周。

三 法律知識培訓

如果是司考，那麼培訓機構太多了，萬國，眾合-----

如果是平常學習一下，隨便買兩本書看看就行啦

四 學習法律知識

如果是要系統學習的話，建議首先應該學習法律的基本理論、憲法。這樣可以對學習部門法有指導作用，同時學習語文
邏輯
等有關知識，他們對你理解、學習法律有很大幫助。然後學習部門法，一定要在理解的基礎上記憶，不要機械的記憶法條，同時，要結合有關司法解釋一並學習、理解。還要在網上查看最新動態、最新理論，多看有關論文與案例，相信會對你有很多好處的。除此之外，還要學習法制史，國際法等，開闊視野。至於時間長短，因人而異。個人意見，僅供參考
望你成功。

五 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟，企業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風專險防範能力。根據培屬訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

六 法律培訓記錄怎麼寫

1.目的：
通過適當的培訓、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。
2.范圍：
適用於公司全體員工。
3.職責：
3.1人力資源部負責公司員工的培訓、教育，及人力資源的調整補充和管理。
3.2各部門負責本部門人力資源的管理，提出培訓申請，人力資源部編制年度培訓計劃，並按計劃組織實施。
3.3總裁負責人力資源的配置和培訓計劃的批准。
4.程序：
4.1人員安排
4.1.1由人力資源部編制各部門負責人任職要求，辦公室協助各部門負責人編制本部門崗位工作人員任職要求，報總裁審批。
4.1.2《崗位工作人員任職要求》作為人力資源部選擇、招聘、提拔幹部和工作人員的主要依據。
4.2培訓需求：
培訓需求是隨著企業發展質量目標的要求，新產品的開發而定的，如新工人的增加，管理要上一個台階，滿足顧客新的期望等等迫切要求。新知識、新理論、新思想的教育和培訓，人力資源部每年應根據質量目標要求，提出培訓需求。
4.3培訓計劃
4.3.1人力資源部根據公司培訓需求和各部門提出的培訓申請編制年度培訓計劃，報總裁批准。
4.3.2培訓計劃應考慮滿足顧客要求和嚴格執行法律法規的重要性的教育。
4.3.3各種類型人員應分批進行，如中層以上幹部的管理水平，新員工的應知應會，特殊工種的資格培訓，老員工的業務提高等等，都應進行不同層次的培訓。
4.4培訓實施
4.4.1新職員培訓考核
4.4.1.1新職員入廠，無論是普通員工，還是管理人員，試用期內的頭三天由辦公室組織進行職前的基本知識培訓，並做好《培訓記錄表》(QRl803)。
4.4.1.2新職員的基本知識培訓內容：
a)公司簡介；
b)公司的管理方針目標、程序文件、技術文件；
c)公司的組織結構及主要負責人；
d)公司的管理制度（各種管理規定、管理辦法）；
e)熟悉日常工作、生活環境；
f)本崗位的任職要求；
g)有關法律法規教育。
4.4.1.3新職員的基本知識培訓由人力資源部面授，技術由各車間主任面授。
4.4.1.4新職員的基本知識培訓考核由人力資源部組織、事後要驗證培訓效果，對於技能操作、口頭問答不合格者或筆試不滿80分者責被淘汰。
4.4.2崗位培訓考核
4.4.2.1公司職員的崗位培訓內容：
a)全員的質量意識培訓及IS09001、ISO14001、OHSAS18001標準的培訓。
b)對技術員、技術工人進行崗位技術、技能操作培訓。
c)對管理人員進行管理技能培訓。
d)對使用統計技術的人員進行統計技術培訓。
e)對特殊工種進行專業技術培訓。
f)對升職、調職人員進行新崗位的培訓。
4.4.2.2對公司職員的培訓可採用面授、示範兩方式。
4.4.2.3各部門每年第一季度制定本部門《培訓計劃》(QRl802)交人力資源部，人力資源部根據各部門的培訓計劃制定公司年度培訓計劃交總裁審批。其中計劃詳述中要表明：
a)培訓對象；
b)培訓內容、方式；
c)使用教材、授課人；
d)培訓課時、培訓實施日期；
e)是否考試發證；
f)驗證措施及驗證結果。
4.4.2.4臨時培訓由申請部門填寫培訓申請單，經總裁批准後交人力資源部組織實施。
4.4.2.5所有培訓都要由培訓的組織者做《培訓記錄表》，受訓人簽名。
4.4.2.6培訓後的考核由各組織者和授課人負責，考核方式可為面試、開卷考試、閉卷考試、抽檢等多種多樣的方式，每次考核的情況可附在《培訓記錄表》(QRl803)後面或另行歸檔保存。
4.4.3特殊培訓考核
4.4.3.1本公司的特殊關鍵培訓工種包括電工、電梯工、鍋爐工、真空機操作員、檢驗員、校檢員、內審員。
4.4.3.2特殊培訓程序
a)特殊關鍵工種員工由車國家授權機構進行培訓，並考核合格取得資格證的人員才能應聘此崗位，如電工、電梯工、鍋爐工等，經人力資源部和有關部門實際操作合格後頒發上崗證，持證上崗。不合格者繼續培訓直至合格或辭退。
b)檢驗員由質管部培訓、考核，合格者由總裁授權，人力資源部頒證上崗。
c)內審員由公司委派往國家法定機構進行培訓，合格後方可持證上崗。
d)校驗員由質管部培訓、考核，辦公室頒發上崗證。
4.5人力資源部負責建立全體員工培訓檔案，記錄員工每次受訓情況。
5.相關文件：
SYPF01 《文件控製程序》
SYPF02 《記錄控製程序》
6.質量記錄：
QRl801 《培訓申請單》
QRl802 《培訓計劃》
QRl803 《培訓記錄表》
QRl804 《培訓登記卡》
附錄 上崗證：

七 關於學習法律知識

看看中央一套的今復日說製法，中央12套的感興趣的法律節目。學法律不一定非得從理論書籍開始，還有就是看一些跟自己緊密相關的民事法律案例書籍，裡面帶有法律學習的東西，另外，可以看些普法想資料，包括帶圖片的，總之，由淺入深，等你感興趣了，去看法律理論書籍，就自然的不頭暈了。祝你成為法律中人！你能行！

八 安全生產主要法律法規知識培訓教材的內容簡介

《安全生產主要法律法規知識培訓教材》內容包括：安全生產法律基礎知識、回安全生產法及答相關法律、安全生產相關行政法規、安全生產事故案例等二十章內容。對各法律法規中的相關條款分類作了編寫，重點介紹各法律關於生產經營單位及有關人員的職責、義務以及違法行為的法律責任，還有各級人民 *** 、負有安全生產監督管理職責的部門及其工作人員的職責等。

九 法律專業主要學習哪些課程

主幹課程：
主幹學科：法學
主要課程：法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際司法、國際經濟法。
主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少於20周。

❹ 法律法規知識培訓內容

法律法規知識培訓內容增加員工在法律意識中對企業的歸屬感、增強公司職工對自身權利義務的正確認識、增強公司團隊的凝聚力使公司效益更大化、防範法律風險促進公司健康高效發展。

法律法規的意義：

一、法律法規具有明示作用：

法律法規的明示作用主要是以法律條文的形式明確告知人們，什麼是可以做的，什麼是不可以做的，哪些行為是合法的，哪些行為是非法的。違法者將要受到怎樣的制裁等。這一作用主要是通過立法和普法工作來實現的。法律所具有的明示作用是實現知法和守法的基本前提。

二、法律法規具有預防作用：

對於法律法規的預防作用主要是通過法律法規的明示作用和執法的效力以及對違法行為進行懲治力度的大小來實現的。法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非。

三、法律法規的校正作用：

也稱之為法律法規的規范作用。這一作用主要是通過法律的強制執行力來機械地校正社會行為中所出現的一些偏離了法律軌道的不法行為，使之回歸到正常的法律軌道。像法律所對的一些觸犯了法律的違法犯罪分子所進行的強制性的法律改造，使之違法行為得到了強制性的校正。

❺ 對公司員工進行法律培訓的重要性

作為職場人士學習充電的一種重要方式，以及企業知識、能力更新的重要途徑，培訓在當今的各類行業中變得日益重要。企業的競爭歸根結底是企業能力的競爭，而所謂能力就是綜合了超越其他企業才能的核心力量。

對公司員工進行法律培訓的重要性

因此，培訓雖然僅僅是企業人力資源管理的一部分，確在培育和加強能力的過程中扮演了核心的角色，並逐步成為企業能力施展的重要一環。科學的培訓將不斷提高企業中每個人的技能，提高整個企業處理工作的能力，從而為企業戰略目標的實現奠定堅實的基礎。�

隨著我國市場經濟體制的不斷完善和企業間競爭的加劇，經濟和法律糾紛案件也日益增多，企業權益保護變得越來越重要。如何提高企業的法律意識、保障企業的合法權益、實現企業資本條件的最大化?無論您的企業處於什麼樣的發展階段，完整系統的法律培訓都是必不可少的。�

當您興奮地與某公司簽訂了開業以來的第一份合同，作為賣方的你已經發貨給對方，而對方要求你開具發票才付款，你拒絕了，買方能否以此為由拒絕付款?……面對復雜的社會環境、變幻莫測的生意場，初出茅廬的你，如何簽訂一份能夠保障自己合法權益的合同?我們能夠為您指出合同中的風險，教給您合同管理的方法和技巧。�

當您拿著厚重的材料，奔波於政府各個部門而又徒勞無獲的時候，您是否希望能夠有人告訴您如何處理好與當地政府部門的關系、如何辦理行政事務、各地的行政環境如何、哪裡才是助您事業騰飛的沃土?我們會告訴您辦理事務的操作技巧。�

當您以十二分的熱情、誠摯和期望，培養了一個令您滿意的人才時，如何才能保證您昂貴的付出不是為他人做嫁衣裳?如何才能保證您的公司不成為競爭對手的「育才基地」?我們會告訴您僱主和雇員的權利、義務，為您傳授企業留人的技巧。�

當您的蒸蒸日上、如日中天的事業遭遇發展的瓶頸時，收購、合並、融資、上市已經成為您必須要面對的幾道「坎」。所有這些大動作的過程中，都隱藏著無數的危險和機會。我們能夠告訴您如何躲避風險、抓住機會，讓您的企業成功地度過瓶頸、順利壯大。

以上所列舉的事例，在我們生活中無處不在，其實法律和我們每個人息息相關。�

隨著時代的進步改革的發展，市場經濟開始向法制化軌道過渡，法律便成為企業的另一發展主題。�

一個企業要想成功的在市場經濟的浪潮中立足，沒有法律作為依據是行不通的。以一個企業在它的活動中所涉及到的有關法律作為例證。首先，設立一個企業，必須根據工商企業登記管理法規向有關工商行政管理部門申請登記，領取籌建許可證或營業執照。如果它要使用土地，就應根據有關土地管理法，通過一定的法律程序，取得所征土地的使用權，或根據有關土地租用的法規，取得土地租用權，如果它所選擇的地點屬於城市規劃地區，就應按照城市規劃法規，取得城市規劃主管部門所頒發的建設許可證;根據有關工商企業法來確定它與國家主管部門、其他企業以及本企業內部的各種權利義務關系;根據勞動、人事法規，招收和調配職工;應根據安全、衛生、建築安裝工程安全技術和環境保護等法律、法規的要求來維護企業的安全、衛生、建築安裝工程的安全並防止環境污染和其他公害等;根據財產保險法規將企業財產向保險公司投保;根據商標法申請商標注冊，根據專利法申請專利;它在修建廠房、購置機器、原料、銷售產品與其他單位進行協作時，應根據民法通則，經濟合同法或其他合同法規與有關單位和個人分別訂立建設工程承包合同、購銷合同、協作合同等;它還應該了解市場、價格管理、交通運輸等方面的法律、法規;企業在財務、工資、獎金、福利以及其他管理方面，也離不開財政、金融、稅收和勞動管理等方面的法律、法規，以及審計法、會計法等;如果企業在經濟活動中涉及外商、外資，就要了解一系列涉外經濟法律、法規;如果企業與其他單位或個人發生經濟糾紛，就要了解有關仲裁、訴訟程序的法規。等等。�

法律在市場經濟條件下，既要維護企業的利益，也同時約束著企業的行為。一部部新法的出台，對於市場經濟的發展起著重要的作用。企業的管理者、高級員工對於法律更是不容忽視。一方面，高層管理者以及一般管理人員更要認真學習法律知識，熟悉和掌握法律條文，既要用法律保護企業的利益，又要做到守法，遵法，在經濟浪潮中，不做違法違紀的行為，使自己以及企業更合理合法的發展下去。�另一方面，全體員工也要認真學習法律知識，用法律武裝頭腦，使大家都能學習自覺運用法律武器，既維護企業和員工的利益，同時也不能損害國家和他人的利益。通過大家的共同努力，使市場經濟真正成為法制經濟。�

在市場經濟中，由於不懂法、不知法使企業造成巨大損失的案例舉不勝舉，如因不懂《合同法》而造成賠償的;因不熟悉稅法造成多交稅或漏稅的等。這些行為的發生必然會影響企業的發展。�

所以，在企業中舉行法律知識培訓，使員工了解和掌握相關法律規定和法律程序，是很有必要的。