微信提出辭職有法律效力嗎

❶ 發個微信說辭職法律上算不算

法律主觀：

微信辭職一般沒有法律效力。微信辭職僅是告知用人單位，並不能認為已解除勞動合同。勞動者與用人單位進行協商解除勞動合同的，應辦理離職手續，並由用人單位出具解除勞動合同的證明，屬於具有法律效力。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。