上班未簽合同承擔的法律責任

1. 用人單位不簽訂勞動合同要承擔什麼法律責任

用人單位不簽訂勞動合同需承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任。具體而言：

1. 超過一個月但不滿一年未簽合同的情況：

   • 責任：若用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，則需按照法律規定，向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 違反規定不訂立無固定期限合同的情況：

   • 責任：若用人單位違反《勞動合同法》的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則自應訂立無固定期限勞動合同之日起，同樣需向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：以上責任均依據《勞動合同法》第八十二條的規定，旨在確保勞動者的合法權益得到充分保護，避免因未簽訂勞動合同而遭受不公平待遇。

2. 用人單位不簽訂勞動合同要承擔的法律責任是什麼

法律分析：用人單位不簽訂勞動合同要承擔的法律責任需賠雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。